Hoe u reageert op de jobaanbieding van een werkgever, kan de toon zetten voor de rest van uw professionele relatie. Zelfs als je accepteert, als je geen enthousiasme uitstraalt, kan de werkgever denken dat je niet zo toegewijd bent. Ongeacht uw beslissing, benadruk hoeveel u het aanbod waardeert.
Erken de moeilijkheid van de beslissing
Toon aan werkgevers dat u de complexiteit begrijpt die betrokken is bij het beslissen wie de beste kandidaat voor de baan is. Dit laat ook zien dat je begrijpt en waardeert dat je de finish hebt gehaald. Zeg bij het beantwoorden van het aanbod van de werkgever iets in de trant van: "Met zoveel gekwalificeerde kandidaten om uit te kiezen, weet ik dat dit een moeilijke beslissing voor u was. Ik waardeer de tijd die u besteedde aan het overwegen van mij en ik ben blij dat u denkt dat ik de juiste persoon voor de taak ben. "
$config[code] not foundGeef je beslissing
Je kunt dankbaarheid uitspreken, zelfs als je meer tijd nodig hebt om je beslissing te overwegen. Benadruk dat u enthousiast bent over de mogelijkheid om bij het bedrijf te werken, maar voeg hieraan toe dat u de tijd wilt nemen om ervoor te zorgen dat u de juiste keuze maakt. Vraag wanneer de werkgever iets van je wil horen en volg hem op als je zegt dat je dat wilt. Als u al weet of u van plan bent om de aanbieding te accepteren, moet u meteen ter zake komen. Als u moet weigeren, vermeld dan kort uw redenen, maar houd het gesprek positief. Noem hoeveel u de kans op een interview bij de organisatie waardeerde.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op de toekomst
Laat de werkgever zien dat je graag binnen springt en gebruik je talenten voor het bedrijf. Vraag of er iets is dat u moet weten of meenemen voor uw eerste dag en informeer naar het schema. Bij sommige bedrijven werk je misschien niet, maar breng je de dag door met rondreizen door de faciliteit, het ontmoeten van de rest van het personeel en het leren over de bedrijfscultuur. Vraag de werkgever ook welke taken je eerst moet uitvoeren en over zijn visie op de functie. Hoe meer u vraagt naar uw rol bij het bedrijf, hoe duidelijker het is dat u enthousiast bent over de mogelijkheid en u verheugen op toetreding tot het team.
Stuur een bedankbrief
Zelfs als u de werkgever uw beslissing persoonlijk of telefonisch geeft, stuur dan ook een bedankbrief. E-mail of snail mail is voldoende. Het is belangrijker dat de notitie snel bij de werkgever komt, idealiter binnen twee werkdagen. Bedank in uw brief de werkgever voor het aanbod en herhaal hoeveel u graag met hem hebt afgesproken en meer over het bedrijf en de functie leert. Als meerdere mensen een ontmoeting met u hebben gehad en hebben deelgenomen aan het wervingsbesluit, stuurt u een notitie naar elk. U hebt bijvoorbeeld eerst een sollicitatiegesprek gehad met een personeelsmanager en later geïnterviewd met uw toekomstige directe leidinggevende.
