Overheidsmedewerkers worden regelmatig getraind in hun taken en verantwoordelijkheden. Hoewel de aanpak per bureau of op overheidsniveau kan variëren, zijn algemene vereisten vaak hetzelfde voor alle afdelingen, ongeacht de programmamissie. Deze taken en verantwoordelijkheden zijn cruciale elementen van de consistentie van de organisatie die van elke medewerker wordt verwacht.
Algemene taken en vereisten: persoonlijke verantwoordelijkheden
Van elke overheidsfunctionaris wordt verwacht dat hij de eerlijkheid, integriteit en onpartijdigheid van programma's behoudt. Vooral het laatste element kan op de hogere niveaus moeilijker zijn vanwege de invloed van de politiek. Alle overheidsmedewerkers moeten echter nog steeds een waarheidsgetrouwe operatie handhaven in hun specifieke functie.
$config[code] not foundNaleving van alle agentschapgerelateerde wetten en regels wordt ook verwacht. Van medewerkers wordt niet verwacht dat zij handelingen verrichten die illegaal zijn volgens federale of nationale wetgeving, maar zij worden ingehuurd om wettelijke taken uit te voeren zoals aangegeven.
Elke medewerker is persoonlijk verantwoordelijk voor het melden van verdachte acties of gedragingen die een wet of regelgeving zouden kunnen of willen overtreden. Verschillende federale en staatswetten vereisen ook dat werknemers dergelijke rapporten ter beschikking stellen van toezichthoudende instanties zoals inspecteurs-generaal.
Algemene taken en vereisten: brede beperkingen
Tenzij anders toegestaan, zijn overheidswerknemers over het algemeen niet toegestaan wapens mee te nemen naar overheidsgebouwen, met name vuurwapens.
Er is ook een algemene ethische verwachting dat werknemers zich vermurwen en zich niet bezighouden met fraude of misbruik van overheidsprogramma's, criminele activiteiten of misdrijfactiviteit in hun persoonlijke leven. Als dit wordt ontdekt, autoriseren veel beleid de degradatie van werknemers of de beëindiging van de organisatie.
Van medewerkers wordt verwacht dat ze in samenhang met elkaar werken. Tal van beleidsmaatregelen op alle niveaus van het bureau verbieden intimidatie, seksuele intimidatie, corruptie en schendingen van gemeenschappelijk personeelsbeleid.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingSpecifieke functie-taken en verantwoordelijkheden: Fiscaal
Sommige overheidsfuncties hebben een hogere taakdrempel vanwege het belang dat aan de activiteit wordt gehecht. De fiduciaire plicht van fiscal officers creëert bijvoorbeeld een hogere mate van verantwoordelijkheid om gelden en activa van een overheidsafdeling te beschermen tegen onnodig verlies en om ervoor te zorgen dat activa worden gebruikt voor het juiste doel. Deze rol omvat oversight en rapportageproblemen met budgettering, boekhouding, inkoop en contractering.
Managers dragen ook meer verantwoordelijkheid met de plicht om hun personeel te beheren en verantwoordelijk te zijn voor hun acties en output. En van hen wordt verwacht dat zij de dagelijkse controlepunten voor leiderschap zijn, en dat zij op gezette tijden een breed beleid uitvoeren.
Specifieke functie-taken en verantwoordelijkheden: onderzoeken
Reageren op audits of onderzoek plaatst een tijdelijke verplichting voor werknemers om de onderzoeker naar waarheid te antwoorden. Vaak is het voor deze taak mogelijk dat een overheidsfunctionaris moet reageren op een apart toezichthoudend orgaan buiten de directe werkgever. Verschillende regels vereisen dat medewerkers zich niet verzetten tegen dergelijke onderzoeken en in plaats daarvan onderzoekers helpen het materiaal te vinden waarnaar ze op zoek zijn. Er zijn wettelijke beschermingen voor werknemers met betrekking tot zelf-beschuldiging, maar het uitoefenen van deze bescherming kan de niet-coöperatieve medewerker soms blootstellen aan administratieve discipline of beëindiging omdat hij onder supervisie ongehoorzaam is.
Regelingen van de overheid om het systeem te beschermen
Medewerkers van de overheid worden gehouden aan bepaalde normen die bij alle overheidsinstanties gelden, ongeacht het niveau van de overheid. Deze verwachting voor goed gedrag en samenwerking is van cruciaal belang om het agentschap en de overheidsmiddelen van de belastingbetaler die voor operaties worden gebruikt te beschermen. Niet-naleving van dergelijke plichten en verantwoordelijkheden verstoort de organisatiefunctie van agentschappen en, wanneer ontdekt, wordt de betrokken medewerker gecorrigeerd of verwijderd. Van alle medewerkers, of ze nu managers of personeel zijn, wordt verwacht dat ze zich aan deze regels houden.
