Jobvite president en CEO Dan Finnigan zei:
"Terwijl de economie zich herstelt, zoeken bedrijven die nieuwe medewerkers zoeken naar de meest kosteneffectieve en efficiënte manieren om nieuw talent te vinden. Jobboards lanceerden een revolutie in het werven van meer dan 15 jaar geleden. En nu doen sociale netwerken hetzelfde, maar op een gerichte manier. Via sociaal werven leren bedrijven dat ze het beste talent efficiënt kunnen vinden, zonder een grote investering te doen. "
Voor bedrijven die deelnemen aan sociale media, is het gebruik van de netwerken om nieuwe medewerkers te vinden en aan te werven een natuurlijke evolutie. De relaties die bedrijfseigenaren met klanten kunnen creëren, strekken zich ook uit naar zakelijke contacten. Met mensen die hun leven delen op deze sociale netwerken, maken ze het gemakkelijk voor recruiters of bedrijfseigenaren om een gevoel voor een prospect te krijgen. Je kunt kijken hoe ze presteren in sociale situaties, hoe ze omgaan met conflicten, hun hobby's en interesses zien, toegang krijgen tot hun werkgeschiedenis en nog veel meer. Het is het perfecte jachtgereedschap voor het moderne tijdperk.
Als het gaat om het sociale netwerk dat het beste omzet, kwam niet verrassend LinkedIn als winnaar uit de bus. Bijna 80 procent van de bedrijven zei LinkedIn te gebruiken bij het werven van nieuwe werknemers, met 90 procent van de mensen die het gebruikten, was succesvol bij het vinden en aannemen van een nieuwe medewerker. Facebook en Twitter werden 55 procent en 45 procent van de tijd gebruikt, respectievelijk, met 27,5 procent en 14,2 procent leidend tot medewerkers.
Als u een sociaal media-netwerk wilt gebruiken voor het huren, waar moet u dan beginnen?
- Zoeken naar potentiële sollicitanten met behulp van specifieke zoekopdrachten op trefwoorden: LinkedIn stelt u in staat om profielen te zoeken op basis van industrie, bedrijf, taal, bedrijfsgrootte of andere criteria. Als u een betaald account hebt, zijn er aanvullende uitsplitsingen zoals anciënniteitsniveau, jarenlange ervaring, enz. Op Twitter of Facebook kunt u zoeken op bedrijfsnaam, branchenormen of uw postcode combineren met andere werkgerelateerde zoekwoorden.
- Monitor statusupdates van uw contacten: Een van de beste functies toegevoegd aan LinkedIn was de Twitter-achtige statusupdate omdat het contacten toestond om meer te vertellen over wat ze aan het doen waren in hun bedrijf. Het bijhouden van deze updates is een goede manier om erachter te komen wie er op zoek is naar een baan, wie aan een nieuw project is begonnen, enzovoort.
- Bouw relaties op met kandidaten: Dezelfde manier waarop u relaties opbouwt met klanten, relaties opbouwt met kandidaten waarvan u denkt dat u misschien geïnteresseerd bent in het inhuren. Door dat niveau van vertrouwen en openheid direct uit de poort te halen, help je elkaar om meer over elkaar te weten te komen en over eventuele mogelijkheden om samen te werken.
- Screen kandidaten: Wanneer iemand actief is op sociale netwerksites, geeft het u nogal wat informatie over dat prospect. Zoals ik eerder al zei, kunt u bijvoorbeeld een idee krijgen van hoe zij omgaan met conflictsituaties, hoe goed zij mensen hebben betrokken, hoe zij omgaan met klantenservicekwesties, het soort dingen waar zij gepassioneerd over zijn, waar zij naar school zijn gegaan, wat hun hobby's zijn, etc. Gebruik deze informatie om iemand te vinden die een match is met jouw organisatie. Wees vrienden met de achtergrondschaak van sociale media.
Hoe heb je sociale media gebruikt om nieuwe werknemers te werven? Heb je iemand gehuurd die je 'hebt ontmoet' op Twitter, LinkedIn of Facebook?
11 Opmerkingen ▼
