Of je nu een afgestudeerde bent die eindeloze sollicitaties begint in te vullen of een ervaren medewerker die op zoek is naar een professionele verandering, je zult snel merken dat de sollicitatiefase van het sollicitatieproces niet meer is zoals het was. Werkgevers nodigen u niet uit op hun kantoor om gewoon te gaan zitten en uw technische vaardigheden te beoordelen, maar ook uw persoonlijkheid en de mate van uw passie voor de functie, het bedrijf en de branche waarvoor u solliciteert. Er valt nog meer te ontdekken in deze interviews en kandidaten worden geconfronteerd met nieuwe, unieke vragen die hun kandidatuur dikwijls schenden of breken.
$config[code] not found
We vroegen leden van de Young Entrepreneur Council (YEC), een non-profit organisatie zonder uitnodiging, bestaande uit de meest veelbelovende jonge ondernemers van het land, de volgende vraag om erachter te komen wat ze zoeken wanneer ze sollicitanten op de proef stellen, en hoe zelfs de veiligste en meest zelfverzekerde antwoorden zijn soms de slechtste dingen om te zeggen:
"Wat is een unieke interviewvraag die u elke potentiële nieuwe medewerker stelt?"
Dit is wat de YEC-gemeenschap te zeggen had:
1. TV-vrouwen en boekenwurmen?
"Als je vraagt:" Vertel me eens over je favoriete show / boek, "kijk dan of ze gepassioneerd zijn over waar ze het over hebben. Wanneer ik mensen inhuren op mijn Sweet T-team, ben ik op zoek naar energiezuinige en gepassioneerde teamgenoten. Als ze niet kunnen uitdrukken hoeveel ze van hun favoriete show / boek houden, zullen ze nooit gepassioneerd zijn over ons merk. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Controleer uw waardestelsel
"Als je er zeker van wilt zijn dat je iemand inhuurt die geschikt is voor een bepaalde functie, is het verstandig om te vragen naar de drie waarden van de kandidaat. Antwoorden als "doorzettingsvermogen" en "ambitie" betekenen waarschijnlijk dat hij of zij geschikt is voor een verkoopgerichte rol, terwijl antwoorden als "rust" en "creativiteit" kunnen duiden op een goede afstemming op een heel ander gebied. "~ Amanda Aitken, The Meisjesgids voor webontwerp
3. Hoe zal ik U loven?
"Ik vraag:" Hoe zou je willen dat ik je vertel dat je het geweldig doet? "Weten wat mensen motiveert - geld, onderscheidingen, erkenning - helpt me hen blij te houden als ze goed presteren." ~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Droombezigheden
"Als je iets zou kunnen doen, wat zou dat dan zijn?" Als startup willen we ervoor zorgen dat we mensen aan boord brengen die gepassioneerd en enthousiast zijn over hun werk. Weten wat een potentiële werknemer het liefst doet, is bovendien van cruciaal belang om hun passies en vaardigheden af te stemmen op de kernbehoeften van het bedrijf, om een harmonieuze en welvarende relatie te creëren. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Alsof je al was ingehuurd
"Wat is een" blinde vlek "in ons bedrijf en hoe zou u verbeteringen implementeren?" Deze ene vraag geeft u alles wat u moet weten. Hebben ze hun huiswerk gemaakt over je bedrijf of ben je gewoon een nieuw interview voor hen? Zijn ze resultaatgericht en begrijpen ze hoe ze een product of dienst uitgebreid kunnen verbeteren? Welke waarde brengen ze in ruil voor hun beloning? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Graaf parkeerplaatsen, alsjeblieft
"Nooit de kans gehad om het te vragen, maar ik heb gehoord dat dit een grote vraag is:" Hoeveel auto's zijn er in de Verenigde Staten? "Gooien ze een willekeurig getal uit zonder nadenken? Ze mompelen en struikelen en zeggen niets? Gebruiken ze wat logica en probeer het uit te zoeken? Het gaat niet om het kennen van het nummer, het gaat om hun proces om een antwoord te vinden. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Ben je op zoek?
"Ik vraag kandidaten die voor een functie bij Thinking Caps interviewen om me te vertellen over een rolmodel en waarom ze naar die persoon opkijken. Niet alleen vereist de vraag dat de kandidaat antwoordt met een doordacht antwoord, maar het geeft me ook de gelegenheid om te horen over de waarden en doelen van de kandidaat. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Draai de tabellen
"Ik begin elk interview met dezelfde vraag:" Wat zou u mij willen vragen? "Ik leer meer over de persoon uit zijn eerste vraag dan uit de rest van het interview. Als ze vragen naar de betaal- of vakantietijd, weet ik al waar ze naar op zoek zijn. Als ze vragen stellen over dingen die ze op een van mijn websites hebben gezien, weet ik dat ik iemand heb die serieus bezig is met het werk. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Welke superheld zou je zijn?" Klinkt cheesy, maar het is verbazingwekkend om de antwoorden te zien die mensen bedenken en die dan te zien die letterlijk vastlopen.Het is een eenvoudige vraag en het gaat vooral om hoe creatief ze kunnen zijn en hoe snel ze antwoord kunnen zijn. In zaken kunt u geen persoonlijkheid onderwijzen en deze vraag geeft u een snelle blik op de hunne. "~ Ashley Bodi, Business Pas op
10. Met wie wil je echt werken?
"Telkens wanneer we een potentiële nieuwe medewerker door de deur brengen, vragen we hen een aantal vragen die relevant zijn voor de functie. De enige vraag waar we altijd mee eindigen, is: "Als je aan een project voor een bedrijf in de wereld zou kunnen werken, wie zou dat dan zijn en waarom?" Dit laat ons zien waar hun interesses echt zijn en het gaat er echt om de passies van mensen te identificeren. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Welke drank zou jij zijn?
"We gebruiken deze vraag om te zien hoe snel iemand kan denken en hoe creatief ze zijn. We hebben antwoorden gehad die variëren van ijswater tot Jack Daniels, van Guiness tot sinaasappelsap. Elk antwoord onthult iets over de persoon die antwoordt en omdat we het leuk vinden om op kantoor te zijn, en zien hoe iemand reageert op deze vraag, laat zien hoe goed ze zullen passen. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Laten we naar het theater gaan!
"Wat was de laatste film die je zag?" Het is cruciaal om ervoor te zorgen dat alle medewerkers een leven buiten het kantoor hebben en in staat zijn om over andere dingen dan zaken te praten. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Literaire koord
"Dit is onze maak- of breekvraag," Wat lees je wekelijks? "Als een potentiële werknemer niet minstens één hulpbron kan opsommen die hij of zij leest om bij te houden wat er in de wereld gebeurt, hoe kunnen we verwachten dat ze gelijke tred houden met veranderingen in onze branche? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Waarom zijn mangatdeksels rond?
"De meeste mensen zullen het antwoord niet weten, maar ik ben gewoon nieuwsgierig om te zien of ze me de waarheid gaan vertellen of iets verzinnen. Als ze het niet weten, kunnen ze me altijd vertellen dat ze me het antwoord kunnen geven; als ze iets verzinnen, zijn ze weg. Hoe kon ik ze bij mij of mijn klanten vertrouwen? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Laat me het geld zien!
"Rechtvaardig mij waarom het betalen van het salaris dat u vraagt een goede investering voor mij is." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Wat denk je dat je de beste ter wereld bent?
"Bij het samenstellen van een team moet u leren wat het belangrijkste is voor uw potentiële werknemers en of ze passen bij uw bedrijf. Bij ons willen we de beste ter wereld zijn voor bepaalde dingen en een erfenis nalaten door het werk dat we doen. Deze vraag stelt de normen voor werknemers vooraf en als een werkgever begint u te begrijpen wat uw kandidaten waarden, sterke punten en ambities zijn. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. De meest stickiest vraag
"Hier is een rol plakband. Wat zijn tien dingen die je ermee kunt doen? "Het hoeft geen ducttape te zijn; het kan elk item zijn dat overal in de kamer zit. De reden dat we deze vraag stellen is om de creativiteit (en beperkingen) van een geïnterviewde te meten. Als ze tien dingen kunnen bedenken die met een item te maken hebben, weten we dat ze goed bij elkaar passen. Waarom? Omdat creativiteit ziet wat anderen niet doen. "~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Tijd om prioriteiten te stellen
"Als ik u vraag om een lijst met clients uit onze database samen te stellen en u ziet dat de database is beschadigd door onvolledige en dubbele vermeldingen, wat zou u dan doen? Stel eerst de lijst samen die ik heb gevraagd of repareer eerst de database? "Hun antwoord vertelt me veel over hun persoonlijkheid - kortzichtigheid, werkhouding, gedetailleerde oriëntatie en tijdbeheer." ~ Devesh Dwivedi, De gevangenis van 9 tot 5 breken
Interview Concept Foto via Shutterstock
11 Opmerkingen ▼
