De Texas Payday Law, die door de Texas Workforce Commission wordt beheerd, regelt de wetgeving inzake het definitieve loon in Texas. Als je ontslagen bent in je baan in Texas, moet je werkgever je laatste loon betalen binnen zes dagen na je einddatum. Als u de uiteindelijke lonen verschuldigd bent, kan uw werkgever uw salaris niet inhouden.
Inbegrepen
Laatste lonen omvatten normale lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden die uw werkgever overeenkwam om u te betalen volgens een vastgesteld beleid en andere vormen van compensatie. Al deze lonen zijn verschuldigd binnen zes dagen na uw scheidingsdatum, tenzij een loonafspraak of -beleid anders zegt. In het bijzijn van een loonovereenkomst of polis zijn de voorwaarden in de overeenkomst of het beleid van toepassing.
$config[code] not foundBonussen en commissies
Als uw werkgever heeft afgesproken om u een bonus of commissie te betalen, moet hij zich houden aan de voorwaarden als u wordt beëindigd. De Texas Workforce Commission adviseert sterk goed geformuleerde schriftelijke overeenkomsten voor bonussen en commissies, maar zowel mondelinge als schriftelijke overeenkomsten voor bonussen en commissies zijn uitvoerbaar in Texas. Als u onttrekkingen ontvangt tegen uw commissies, heeft uw werkgever u voorschotten gegeven op de bedragen die u naar verwachting zou verdienen in toekomstige commissies. Uw werkgever kan afschrijvingen aftrekken van bonussen of commissies van uw laatste salaris.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingOpgebouwde vakantie
In Texas moet een werkgever de ongebruikte vakantietijd van een werknemer bij haar beëindiging uitbetalen, als het bedrijfsbeleid hem daartoe verplicht. In het bedrijfsbeleid staat bijvoorbeeld dat alleen werknemers die ontslag nemen met een opzegtermijn van ten minste twee weken of worden ontslagen, een opgebouwde vakantietoeslag moeten ontvangen. Dit betekent dat u geen vakantie-uitkering zou ontvangen als u ontslagen zou zijn.
Het niet ondertekenen van de urenstaat
Uw werkgever kan uw laatste salaris niet inhouden als u uw tijdschema niet hebt ondertekend voordat u het bedrijf verlaat. Zowel Texas als federale wetgeving vereisen dat werkgevers de uren van werknemers bijhouden via een tijdregistratiesysteem. Indien nodig, om uw exacte loon te bepalen, moet uw werkgever verwijzen naar zijn tijdregistratie.
Bedrijfseigendom
Als u bedrijfseigendommen, zoals uniformen, uitrusting of winkelinventaris niet hebt teruggezonden, kan uw werkgever uw laatste loon tegen een lager loon betalen als u een loonovereenkomst hebt ondertekend. Met een loonafspraak kan uw werkgever bepaalde aftrekkingen van uw laatste loon niet doen als ze ervoor zorgen dat uw loon onder het minimumloon daalt. Als u in dit geval geen bedrijfseigendommen zou retourneren, zou uw werkgever de kosten moeten kunnen absorberen, afhankelijk van het bedrag van het artikel. Met een retouraanzekering voor onroerend goed kan uw werkgever een bepaald bedrag inhouden op uw loonstrookjes. Uw werkgever houdt de ingehouden bedragen op een geblokkeerde rekening om te betalen voor bedrijfseigendommen die aan u zijn toevertrouwd. In dit geval gebruikt uw werkgever bij beëindiging van uw abonnement het geld op de geblokkeerde rekening om het verlies van het item te dekken.
Loon claim
Als je werkgever weigert je laatste loon te betalen, kun je een loonvordering indienen bij de Texas Workforce Commission. U kunt het formulier openen via de website van het bureau. U moet het formulier laten ondertekenen en beëdigen voor een notaris of een vertegenwoordiger van de Texas Workforce Commission. Voeg een kopie van uw meest recente betaalstrookje of salaris toe aan uw claim voordat u deze mailt of faxt naar het bureau. Dien uw claim in op de 180ste dag na de datum waarop de onbetaalde lonen verschuldigd waren.
