Als je samenwerkt met iemand die zijn rol voortdurend overschrijdt en andere werknemers baant, inclusief zijn eigen leidinggevende, kunnen zijn acties het moreel van de werknemer aantasten en de werkprestaties hinderen. Als je zijn gedrag wilt beteugelen, moet je stevige grenzen stellen en duidelijk maken dat je hem niet toestaat om het kantoor te tiranniseren.
Begrijp zijn perspectief
Jezelf in de schoenen van je collega plaatsen, kan je helpen zijn motivatie te begrijpen en de beste manier te bepalen om zijn dominante manieren te stoppen. Let op patronen in zijn gedrag. Is hij altijd bazig of speelt hij vooral in stresssituaties? Je kunt je realiseren dat hij onzeker is omdat hij de jongste persoon is bij het bedrijf of de nieuwste werknemer en de behoefte voelt om zichzelf te bewijzen. Of je kunt ontdekken dat hij erger is als hij een slechte ontmoeting heeft gehad met een klant of als hij een project of opdracht voor een andere medewerker kwijt is.
$config[code] not foundVerzamel kracht in getallen
Als uw collega de hele werkplek domineert, kan samensmelten zijn macht wegnemen. Praat met uw collega's over de situatie en het negatieve effect ervan op het team. Moedig ze aan om voor zichzelf op te komen wanneer hij ze gaat bestellen, en zeg dat je hetzelfde zult doen. Als zelfs een paar mensen weigeren om de bazige collega de controle te laten overnemen, kunnen anderen snel volgen. Het is ook belangrijk om je baas te benaderen. Als ze hem zijn orders laat geven, signaleert dit aan andere werknemers dat hij meer macht heeft dan zij. Beschrijf hoe dit gedrag het team pijn doet en vraag haar om namens het personeel tegen hem op te komen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGrenzen stellen
Als u met uw collega ruzie maakt of uw eigen gedrag rechtvaardigt, stelt u hem en anderen voor dat hij gezag over u heeft. Wanneer hij u probeert te bestellen, houd dan uw antwoord kort en eenvoudig. Zeg hem bijvoorbeeld: "Ik kan dit project niet voor je aannemen omdat ik te veel werk van mezelf heb." Of, zeg "Ik heb alles onder controle en heb geen hulp nodig." Ga meteen terug aan uw werk en weigert diplomatiek om hem in dienst te nemen.
Confronteer hem als een laatste redmiddel
Extreme gevallen kunnen een directe aanpak vereisen. Spreek privé met hem en leg uit dat zijn gedrag je in een moeilijke positie brengt omdat je bent ingehuurd om te rapporteren aan de baas, niet aan hem. Leg uit hoe zijn bazigheid uw productiviteit verstoort en uw geloofwaardigheid schaadt in de ogen van klanten en collega's. Vertel hem dat je in staat bent om je werk en je tijd voor jezelf te beheren en vraag hem om je te concentreren op zijn eigen baan in plaats van je moeilijker te maken.
