Een recente uitspraak van de National Labor Relations Board heeft het voor vakbonden gemakkelijker gemaakt om namens werknemers te onderhandelen over fastfoodketens en andere bedrijven die contractanten gebruiken.
Het bestuur stemde met 3-2 langs partijlijnen om de definitie uit te breiden van wat het betekent om een "gezamenlijke werkgever" te zijn, waardoor het moeilijker wordt voor bedrijven om uit te besteden.
The Washington Post rapporteert:
$config[code] not found"Door dit te doen, koos het panel voor arbeidsadvocaten en academici die een steeds meer 'fissured' economie hebben beschreven, waarin hele industrieën zijn gebouwd op bedrijfsmodellen die werknemers weinig bescherming bieden tegen een traditionele werkgeversrelatie."
De krant voorspelde dat de beslissing "de relatie tussen werkgever en werkgever opnieuw zou definiëren, waardoor nieuwe onderhandelingsbevoegdheden zouden worden toegekend aan werknemers die in een economie verkeren die steeds meer afhankelijk is van onderaannemers, franchisenemers en uitzendbureaus."
De James Sherk van de Heritage Foundation, die schrijft op The Daily Signal, zegt dat de uitspraak franchisenemers zal dwingen de controle over alledaagse zakelijke beslissingen op te geven:
"Tot nu toe heeft het NLRB een werkgever altijd gedefinieerd als het bedrijf dat personeel inhuurt, vuurt, loont, disciplines organiseert, promoot en werkopdrachten maakt. Dat is gewoon gezond verstand en is in overeenstemming met het begrip van de meeste Amerikanen voor wie zij werken. De NRLB zegt nu dat bedrijven die contracten afsluiten met andere bedrijven voor diensten of kwaliteitsnormen vaststellen in ruil voor merklicenties, impliciet invloed hebben op de werknemers van de andere bedrijven en collectief moeten onderhandelen met hen. Als deze nieuwe interpretatie wordt toegestaan, wordt het franchisemodel van het bedrijf effectief vernietigd. "
Werknemers van McDonald's hebben in 2012 een landelijke campagne opgezet om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren. Volgens de NLRB hebben werknemers 310 oneerlijke klachten over de arbeidspraktijken ingediend tegen McDonald's. Daarvan bleken 107 verdiensten te hebben, maar slechts een tiende van dat aantal betrof een McDonald's die uitsluitend eigendom van het bedrijf was.
Het NLRB zei dat de klachten betrekking hadden op "discriminerende discipline, verminderingen in uren, ontslagen en andere dwangmaatregelen gericht op werknemers in reactie op vakbonden en beschermde gecoördineerde activiteiten, inclusief bedreigingen, toezicht, ondervragingen, beloften van voordeel, en te ruime beperkingen op communicatie met unie. vertegenwoordigers of met andere werknemers over vakbonden en de arbeidsvoorwaarden van werknemers. "
Volgens de NLRB heeft McDonald's "voldoende controle over de activiteiten van zijn franchisenemers, meer dan de bescherming van het merk, om het een veronderstelde gezamenlijke werkgever te maken met zijn franchisenemers, die de verantwoordelijkheid delen voor overtredingen van onze wet. Deze bevinding wordt verder ondersteund door McDonald's, VS, LLC's landelijke reactie op activiteiten van franchisenemers, terwijl ze deelnemen aan protesten van fastfood workers om hun lonen en arbeidsomstandigheden te verbeteren. "
Toch is de uitspraak misschien niet permanent.
Volgens een New York Times-rapport wordt van republikeinse wetgevers verwacht dat ze de beslissing uitdagen, net als bedrijven zoals McDonald's en Yum Brands, die ketens bezitten zoals KFC en Pizza Hut.
Zie voor meer informatie over dit onderwerp: Bedrijfseigenaren, wetgevers vechten terug tegen gezamenlijke arbeidsrechtspraak
Loonstakingsfoto via Shutterstock
Reactie ▼
