Iedereen - ondernemers, investeerders, beleidsmakers, werknemers en gewoon ongerust burgers - zou graag zien dat nieuwe bedrijven werknemers toevoegen. Vooral nu heeft de Amerikaanse economie bedrijven van alle leeftijden en groottes nodig om banen te creëren voor degenen die werkloos zijn of voor het eerst de arbeidsmarkt betreden.
Dat is de reden waarom recente gegevens van de Kauffman Firm Survey (KFS) teleurstellend zijn: Het laat zien hoe zeldzaam de groei van de werkgelegenheid bij nieuwe bedrijven echt is.
De KFS is een ambitieuze poging om 4 928 bedrijven te volgen die in 2004 zijn opgericht om na te gaan welke bedrijven overleven, sterven, stagneren en groeien, en identificeren waarom sommige bedrijven het beter doen dan anderen. Nog niet zo lang geleden heeft de Kauffman Foundation de resultaten van het zesde jaar vrijgegeven voor de enquête en de bevindingen zijn niet erg mooi.
Uit de gegevens blijkt dat relatief weinig nieuwe bedrijven in de loop van de tijd overleven, laat staan dat ze groeien. Tegen 2009 was slechts 56 procent van de bedrijven die in 2004 werden opgericht nog in bedrijf, volgens de analyse van de gegevens door de Kauffman Foundation.
Bovendien is het inhuren van mensen niet erg gebruikelijk voor jonge bedrijven. Slechts ongeveer de helft van de bedrijven die tot het jaar zes overleefden, had helemaal geen werknemers. Dit betekent dat op zesjarige leeftijd slechts 29 procent van de bedrijven die in 2004 zijn begonnen een baan voor iedereen heeft.
Het aantal banen dat door de meeste van deze bedrijven wordt aangeboden, is zeer bescheiden. Volgens de analyse van de Stichting had de typische (mediaan) zes jaar oude onderneming slechts één werknemer, terwijl de gemiddelde (gemiddelde) onderneming 3,7 werknemers had.
Zelfs het grootste bedrijf in de steekproef is een klein bedrijf. Met 265 werknemers was dit bedrijf iets meer dan de helft van de minimale grootte van een groot bedrijf, volgens de definitie van de Small Business Administration (500 of minder werknemers). Dat wil zeggen, geen van de nieuwe bedrijven die in het onderzoek werden gevolgd, ondervond het soort break-outgroei dat investeerders, ondernemers en beleidsmakers hopen dat nieuwe bedrijven zullen hebben.
Hoewel een volledig begrip van de oorzaken van nieuwe banengroei op systematische analyse wacht, springt één factor eruit: of het bedrijf begon als een werkgever. De KFS laat zien dat slechts 11 procent van de bedrijven zonder werknemers in hun startersjaar zes jaar later werknemers had.
Doomed Growth Photo via Shutterstock
13 Opmerkingen ▼
