Een mentor dient als adviseur voor een nieuwe werknemer of stagiaire. Werken met een mentor heeft vaak een positief effect op de carrière en het leven van de mentee, omdat een goede mentor niet alleen helpt om inzicht te bevorderen, maar ook helpt bij het identificeren en uitbreiden van de groeimogelijkheden van de mentee. Dienen als mentor is een grote verantwoordelijkheid, maar het kan je helpen om iemand die nieuw is in jouw vakgebied te helpen terwijl je het betaalt.
Geef aanmoediging maar vraag verantwoording
Bob Buford, pionier en venture filantroop op het gebied van kabeltelevisie, vertelt over het belang van verantwoordelijkheid in zijn boek "Drucker & Me." Buford vertelt hoe zijn mentor, Peter Drucker, voor elke consultatiesessie een synopsis schreef waarin alles werd beschreven Buford had gedaan sinds hun vorige sessie. Deze oefening demonstreerde niet alleen aan Drucker hoe zijn mentee zijn advies had opgevolgd, maar hielp ook om Buford verantwoordelijk te houden voor zijn daden. Volg de details van je laatste vergadering op om er zeker van te zijn dat je mentee verantwoordelijk blijft.
$config[code] not foundInvesteer in de relatie
Een goede mentor worden is een toewijding van zowel tijd als middelen. Je hebt het recht om bepaalde dingen van de mentee te verwachten, zoals verantwoording en de bereidheid om actie te ondernemen. Je moet ook tijd investeren in de relatie en doorgaan door er te zijn wanneer ze jou ook nodig heeft. Plan reguliere afspraken voor een bepaalde tijd om elke week of maand te ontmoeten. Als u uw vergadering moet uitstellen, moet u de afspraak zo snel mogelijk opnieuw plannen met uw mentee om haar op het goede spoor te houden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op de grote foto
Als mentor kun je gemakkelijk verstrikt raken in de dagelijkse problemen of zorgen van je mentee. In plaats van op dit soort problemen te focussen, richt je echter zijn aandacht op het grotere geheel en richt je je op de algemene richting van zijn carrière. Moedig je protégé aan om de vaardigheden te ontwikkelen die hem helpen zijn volledige potentieel te bereiken en hem te helpen bij het bouwen van de tools die nodig zijn om zijn lange-termijn carrièredoelen te bereiken.
Stop met praten en luisteren
Soms hoeft een mentee niet echt grote woorden van wijsheid te horen. In plaats daarvan heeft ze gewoon iemand nodig die naar haar luistert terwijl ze het probleem uiteenzet en haar eigen conclusies trekt. David Parnell, een juridisch adviseur, communicatiecoach en auteur, vertelt 'Forbes' dat goede mentoren aanzienlijk meer tijd besteden aan luisteren dan dat ze daadwerkelijk spreken. Dit laat niet alleen de geestelijken weten wat hen bezighoudt - het helpt de mentor ook om de situatie beter te begrijpen.
Geduld, geduld, geduld
Soms moet je een beetje constructieve kritiek geven die je mentee misschien moeilijk vindt om te nemen, dus wees geduldig terwijl je peilt hoe je bij deze gelegenheden moet reageren en werk om aan de behoeften van je mentee te voldoen. Als u dit van tevoren beseft, kunt u uw antwoorden temperen, zodat u een geschikte strategie en meer ondersteuning kunt bieden in plaats van direct naar binnen te springen om direct advies te geven. Zoals Parnell opmerkt: "Het is van vitaal belang dat een mentor een geduldige ziel is, omdat gemoedsrust kan oplaaien, en snelle oplossingen zijn er maar weinig tussen."
