De media bombardeert ons met verhalen over succesvolle mensen, die vaak superhelden lijken. In werkelijkheid begonnen veel industrieleiders en publieke figuren hun leven als gemiddelde mensen, van normale gezinnen en met een gemeenschappelijke educatieve achtergrond. De meeste succesvolle mensen crediteren hun succes bij het stellen en bereiken van doelen. Voorbeelden van carrièredoelen omvatten prestaties op het werk en persoonlijke behoeften, en variëren van eenvoudige prestaties op korte termijn tot prestaties op de lange termijn.
$config[code] not foundSoorten werkdoelen
Doelen scherpen onze focus, geven ons iets om naar uit te kijken en helpen ons ons potentieel te bereiken. Ze stellen ons in staat om te groeien, de leiding te nemen over ons leven en te slagen in onze loopbaan en persoonlijke leven. Zonder carrièredoelen kan men terechtkomen in een baanbrekend, slechtbetalend of onbevredigend werk, zonder te ontsnappen.
Een carrière begint met een droom, het grote plaatje. Voordat je je doelen kunt stellen, moet je een duidelijk idee hebben van de carrière waarin je wilt slagen. Misschien wilt u restaurateur worden, de burgemeester van uw stad of een accountant voor een groot internationaal bedrijf.
Het behalen van drie soorten doelen definieert succesvolle loopbanen: kortetermijndoelen, langetermijndoelen en bouwsteendoelen. Doorgaans nemen kortetermijndoelen niet meer dan drie jaar in beslag. Misschien droom je ervan chemicus te worden. Het behalen van een diploma in chemie duurt ongeveer vier jaar, een doel op de lange termijn. Maar voordat je een opleiding kunt volgen, moet je slagen in je eerste kortetermijndoel, en toegang krijgen tot een goede universiteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLangdurige werkdoelen beginnen vaak met educatieve prestaties, gevolgd door prestaties op het werk nadat u zich bij het personeel hebt gevoegd. Als u net een baan als instapmanager bent begonnen, zou u uw zinnen kunnen zetten op het uitvoeren van een baan in het middenkader binnen de komende vijf jaar.
Bouwsteendoelen helpen je om je carrière op elk niveau vooruit te helpen. Elke bouwsteen voegt een beetje meer waarde toe aan je talenten en aan jou als werknemer. Als u werkt als een computeringenieur, kunt u bouwstenen toevoegen door cursussen voor permanente educatie te volgen om gespecialiseerde kennis van specifieke technologieën te verkrijgen. Een recent afgestudeerde accountant zou Certified Public Accounting-certificering kunnen verdienen als een bouwsteen en een professionele journalist zou kunnen toetreden tot een prestigieuze journalistieke vereniging.
Startniveau-doelstellingen
Werknemers op instapniveau hebben vaak een duidelijk idee van hun langetermijndoelen, maar zij moeten hun loopbaan beginnen met een reeks kortetermijndoelen. Een nieuwe werknemer kan een doel stellen om de namen van al haar collega's te ontmoeten en te leren. Een nieuwe werknemer kan tijdens zijn proeftijd proberen zijn prestatieniveau te verbeteren.
Instapniveau loopbaandoelen omvatten het leren van nieuwe processen en technologieën, het uitbreiden van bestaande vaardigheden en het streven naar verhoogde verantwoordelijkheden. Een nieuwe netwerkspecialist zou een doel kunnen stellen om de structuur van het computernetwerk van zijn bedrijf te memoriseren. Een beginnende timmerman die gespecialiseerd is in framing, zou haar zinnen kunnen zetten op het leren bouwen van daken. Een nieuwe medewerker van de klantenservice kan zich vrijwillig aanmelden om de verplaatsingen van senioren op vakantie te dekken om zijn kennis te vergroten.
Omdat de meeste mensen leren door te doen, moeten instapdoelen je doen besluiten om uit je comfortzone te stappen. Een verpleegster op instapniveau die samen met een ervaren verpleegster heeft gewerkt, zou een doel kunnen stellen om zelfstandig te gaan werken. Een nieuwe marketingmanager kan een vergadering met afdelingshoofden opzetten om een aanstaande marketingcampagne te presenteren.
Bouwsteen Doelen
Bouwsteen-functiedoelen komen in langetermijn- en kortetermijnformulieren. Ze helpen u kennis op te doen, mensen in uw vakgebied te ontmoeten en prestige toe te voegen aan uw referenties. Een bouwsteen doel kan net zo eenvoudig zijn als het lezen van meer boeken over een bepaald onderwerp of zo moeilijk als het verdienen van een hbo-opleiding.
Bouwsteenwerkdoelen verschillen per baan, maar bepaalde soorten doelen kunnen elk type carrière bevorderen. Het uitbreiden van uw netwerk van mensen binnen uw organisatie, of breder binnen uw branche, kan bijvoorbeeld uw carrière vooruit helpen.
Permanente educatie is een van de beste manieren om bouwstenen aan je carrière toe te voegen. Afhankelijk van je carrièrepad, moet je misschien een gevorderd diploma behalen of je gewoon inschrijven voor een nachtles om een nieuwe technologie of proces te leren. Als uw bedrijf bijvoorbeeld zijn activiteiten uitbreidt naar Latijns-Amerika, kunt u zich misschien inschrijven voor een cursus Spaans. Als u werkt als een erkende praktische verpleegster, kunt u doorgaan met uw opleiding om een geregistreerde verpleegster te worden.
Deelname aan professionele organisaties, het bijwonen van conferenties, lid worden van commissies binnen uw bedrijf en het maken van presentaties bij industriële evenementen kunnen als bouwstenen dienen. Als je bijvoorbeeld een architect bent, zou je een doel kunnen stellen om foto's van je gebouwen te tonen op een komende architectuurconventie.
Bouwsteendoelen kunnen u helpen om uzelf onafhankelijk te vestigen. Als u bijvoorbeeld een grafisch ontwerper bent, kunt u een website opzetten om uw werk te laten zien. Als je als informatietechnologiespecialist werkt voor een bedrijf, kun je je avonden en weekenden freelance aanbieden als voorbereiding op een solocarrière.
Long-term Career Goals
Langdurige carrièredoelen zijn vaak het gemakkelijkst te bedenken, maar zijn afhankelijk van het behalen van bouwsteen- en kortetermijndoelen, evenals van andere langetermijndoelen. Als u bijvoorbeeld een langetermijndoel hebt gesteld om partner te worden in een advocatenkantoor, moet u een bachelordiploma behalen, rechtenstudenten volgen, een baan bij een advocatenkantoor behalen en door de politiek van het bedrijf navigeren voor een samenwerkingsaanbod.
Lange-termijndoelen variëren per veld en werkgever. Een inkoopmedewerker met een doel om in het middenkader te werken, zou bijvoorbeeld een promotie kunnen verdienen door de kosten van zijn bedrijf aanzienlijk te verlagen. Een operations manager kan een promotie verdienen door een nieuw trainingsprogramma te ontwikkelen dat de efficiëntie van de werknemer verbetert. Binnen een gevestigde organisatie, het verkrijgen van de aandacht van beleidsmakers neemt vaak een langetermijnstrategie om de aandacht te krijgen die u nodig hebt voor vooruitgang.
U kunt ook kortetermijn- en bouwsteendoelen toepassen om een langetermijndoel van onafhankelijkheid te bereiken. Als u bijvoorbeeld in de horeca werkt, kunt u misschien een paar jaar in een hotelketen werken voordat u bed and breakfast gaat kopen. Een auto-monteur kan ervaring opdoen met werken voor een autodealer, voordat hij een onafhankelijke reparatiewerkplaats opent.
Langdurige carrièredoelen zijn ook van toepassing op uw privéleven. Je zou kunnen besluiten om van loopbaan te veranderen in je jaren '30 om je doel van vervroegd pensioen te bereiken. Of u kunt vele kortetermijnbesparingsdoelen bereiken om uw werkuren van fulltime naar parttime te verminderen.
Aspecten van professionele ontwikkeling
Succes komt in vele vormen, dus uw doelen moeten uw persoonlijke ambities weerspiegelen. U moet een eerlijke beoordeling geven van wat u het belangrijkst vindt. Sommige werknemers waarderen bijvoorbeeld onafhankelijkheid ten opzichte van rijkdom, terwijl anderen meer waarde hechten aan prestige dan aan persoonlijke tijd. Een eerlijke beoordeling kan realistische en haalbare doelen opleveren.
Weinig mensen slagen in een vacuüm. Succes vereist meestal ondersteuning van anderen. We zien vaak superpresteerders als mensen die voorbestemd waren om te slagen. Maar de meeste succesvolle mensen ontvingen de steun van hun families, collega's en mentoren. Het zoeken naar het advies en de ondersteuning van mensen in uw omgeving kan u helpen bij het stellen van nuttige doelen.
Carrièredoelen vereisen dat je meerdere uitdagingen ontmoet. Bijvoorbeeld, het verdienen van een hbo-opleiding vereist het bijwonen van jaren van lessen, het schrijven van papers en het invullen van projecten.Om te slagen in een carrière, moet je voortdurend doelen stellen die je uit je comfortzone halen.
Career doelen stellen
Het stellen van langetermijndoelen vereist innerlijke en uiterlijke reflectie. Je moet de markt verkennen en begrijpen welke soorten carrières zullen slagen en welke zullen falen. In de huidige markt hebben computerprogrammeurs bijvoorbeeld een betere toekomst dan technici met typemachines.
Langetermijndoelen lijken vaak ontmoedigend. Het behalen van langetermijndoelen hangt echter af van het behalen van beheersbare doelen voor de korte termijn en bouwstenen. Als je je richt op het volgende kleine doel, terwijl je je langetermijndoelen in zicht houdt, kun je je niet overweldigd voelen.
Identificeer uw tekortkomingen en gebruik bouwsteen doelen om ze te overwinnen. Je kunt vaak oplossingen voor je zwakheden vinden door middel van onderwijs of het advies van anderen opzoeken. De biografieën van succesvolle mensen onthullen vaak persoonlijke obstakels, waaronder dyslexie, ADHD, armoede en gebrek aan onderwijs, die ze moesten overwinnen op weg naar hun prestatie.
Het volgen van een persoonlijke passie biedt je de beste kans op carrièresucces. Bij het stellen van doelen moet je altijd streven naar een balans tussen werk en privé; anders kunt u last hebben van burn-out en falen. Om een evenwicht te bereiken, moet u lange-, korte- en bouwblokdoelen toepassen op uw persoonlijke leven. U kunt bijvoorbeeld elke dag vóór 18.00 uur een doel instellen om het werk te beëindigen. om tijd met familie door te brengen.
