Je bent een mens. En een deel van de deal met mens-zijn is dat je het verknoeit - onvermijdelijk en vaak op een grote manier. Geen enkel deel van je leven is volledig veilig voor dit (bijzonder mooie) menselijke attribuut, wat betekent dat je op een gegeven moment in je carrière dingen op het werk kunt verknoeien. En je kunt ze zelfs op een grote manier verknoeien.
Als je merkt dat je in de positie bent om je eigen puinhoop op het werk op te ruimen, probeer dan niet in paniek te raken. Hoewel je het verleden niet kunt veranderen, kun je bepalen hoe je erop reageert en vaak geven werkgevers meer om hoe je reageert op je fouten dan om de fouten zelf.Dus haal diep adem en overweeg enkele van de volgende suggesties om te reageren op uw fout op de werkplek.
$config[code] not foundZeg 'sorry' en bedoel het
Volgens Forbes is vrijwel iedereen in de professionele wereld het ermee eens dat je onmiddellijke reactie op het verknoeien op het werk een oprechte verontschuldiging zou moeten zijn. Neem de volledige verantwoordelijkheid voor uw fout en bied onze excuses aan voor degenen die er last van hadden. U kunt in uw verontschuldiging een verklaring opnemen waarom de fout is gebeurd, maar niet als excuus. Gebruik je uitleg om te laten zien dat je begrijpt waar je precies verkeerd bent gegaan en wat je ervan hebt geleerd. Demonstreer dat u deze fout in de toekomst niet meer zult herhalen.
President van de carrièresite Absolutely Abby Abby Kohut vertelde Forbes dat in deze situaties emotie vaak gepast is om aan te tonen dat je verontschuldiging oprecht is. Nogmaals, je hebt het verprutst omdat je een mens bent, en de mensen die gekwetst zijn door je fout, zijn ook menselijk. Doe een beroep op hun empathische kant en neem tegelijkertijd de verantwoordelijkheid voor het probleem.
Corrigeer wat je kunt
Zodra je je hebt verontschuldigd, kun je jezelf niet meer slaan en je schuldig voelen. Laat in plaats daarvan zien dat u nog steeds een waardevolle medewerker bent door alles te doen wat u kunt. Vraag een van de hogere niveaus hoe u kunt helpen de gevolgen van uw fout in bedwang te houden en zorg ervoor dat u extra moeite doet om de correcties aan te brengen.
Andy Molinsky, professor in management en psychologie aan de universiteit van Brandeis, heeft in een artikel van de Inc. aanbevolen dat werknemers die herstellen van een rotzooi op het werk zo snel mogelijk een actieplan moeten opstellen. Dit plan moet aantonen hoe u van plan bent om uw ongelijk goed te maken, en hoe u zult werken om ervoor te zorgen dat u nooit meer op dezelfde manier verknoeit. Proactief reageren op je fouten voegt meer geloofwaardigheid toe aan je excuses en helpt je om een tweede kans voor jezelf te creëren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGa vooruit
Een deel van het overstappen van je fouten bewijst je baas dat je het nog steeds waard bent, maar laten we eerlijk zijn - het echte obstakel is het jezelf bewijzen. De beste manier om te beginnen met het aantonen van uw waarde en het herstellen van het vertrouwen op de werkplek, is van start te gaan. Grazia suggereert dat je je veerkracht toont door je volledig in te spannen voor de taak die je eerder verkeerd hebt gedaan. Wees niet bang om om hulp of advies te vragen als uw vertrouwen wankelt. Je kunt niet slagen zonder ondersteuning.
Overweeg hoe deze fout u misschien zelfs een waardevollere werknemer maakt. Als je terugkeert van een grote fout, leer je de ins en outs en ups en downs van je positie, en kom je er vaak beter en zelfverzekerder uit dan je voor de fout was. De Muse wijst er zelfs op dat een goed verwerkte fout meer kan doen om indruk te maken op je collega's dan hun perceptie van jou te verpesten. Gebruik je knieval als een kans om blijk te geven van nederigheid, evenwichtigheid en toewijding voor je carrière.
Maak het beste scenario voor het slechtste scenario
Helaas kunnen niet alle werkgevers voorbij een grote fout kijken. Afhankelijk van uw situatie, kunt u uw baan verliezen. In dat geval, analyseer je grondig je beknelling voordat je verder gaat met het zoeken naar werk en overweeg hoe je reageert wanneer interviewers je vragen waarom je je vorige functie hebt verlaten. Kohut vertelde Forbes dat het juiste ding om te doen in dergelijke situaties is om verantwoordelijkheid te nemen voor je verleden, maar ook om het voor je te laten werken. Maak zo mogelijk een spinscript, waarin je je wandaden als iets positiefs beschouwt, zoals een les die je hebt geleerd. Verander je verhaal in een andere reden waarom je het huren waard bent.
