Wanneer de arbeidsmarkt krap wordt, worden de vele uitdagingen van het vinden van de juiste persoon voor uw bedrijf versterkt. Het kandidaat-trackingplatform (ATS) van PeopleKeys genaamd Repcruit lijkt het wervingsproces beheersbaarder te maken met een set tools om de juiste persoon voor de klus te vinden.
PeopleKeys zet 35 jaar ervaring in op het Repcruit-platform met een online hulpmiddel. Met deze technologie kunnen bedrijven meer inzicht krijgen in elke kandidaat om te bepalen of ze geschikt zijn voor het bedrijf.
$config[code] not foundVolgens Repcruit is 80% van het personeelsverloop te wijten aan slecht personeel. Voor een klein bedrijf is het gebrek aan middelen in HR-investeringen een factor. Maar als het ontslag- en wervingsproces vele malen wordt herhaald, kan het duurder zijn.
Door meer tijd en middelen aan de voorkant te investeren, kunnen bedrijven voorkomen dat ze het aanwervingsproces keer op keer herhalen. Dit vereist oplossingen die meer informatie bieden over een kandidaat dan een cv.
In het persbericht legde de oprichter en CEO van PeopleKeys, Dr. Sandy Kulkin, uit hoe Repcruit deze uitdaging zal overwinnen.
Kulkin zei: "Vandaag de dag weten werkgevers dat cv's achterblijven bij een compleet beeld van een kandidaat. Repcruit bestaat om wervingmanagers onmiddellijk een momentopname van de gedragsstijlen van hun prospects te bieden en ze te matchen met de stijlen van individuen die typisch in die rollen uitblinken. "
Kenmerken van het Repcruit Hiring Platform
Repcruit heeft een gepatenteerde inhuurtechnologie waarvoor patent is aangevraagd, samen met ATS om de kwaliteit van nieuwe aanwervingen te optimaliseren en efficiënter te maken. Je kunt potentiële kandidaten op één plek posten, zoeken, filteren, volgen en screenen.
Wanneer u een advertentie plaatst, kunt u de URL delen met sociale media en andere vacaturesites om het breedst mogelijke net te casten. Wanneer een kandidaat solliciteert, kan hij / zij op elk moment in het wervingsproces worden gevolgd.
Tijdens het proces kunt u geautomatiseerde workflows en sjablonen gebruiken om de vaardigheden van de kandidaten te beoordelen, samen met het niveau van hun opleiding.
Op dit moment wordt de PeopleKeys DISC persoonlijkheidsprofiel-tool gebruikt om gedrags-soft skills te beoordelen. U kunt dan het DISC-profiel van kandidaten vergelijken met beroepsbenchmarks om het succes van specifieke functies te voorspellen.
Nadat alle aanvragers zijn beoordeeld, laat Repcruit u de behendigheids- en gedragsscores van iedereen zien, zodat u de best mogelijke keuze voor de baan en uw bedrijf kunt maken.
De kosten van het huren
Kleine bedrijven mogen niet veel rekening houden met de kosten van het aannemen van een nieuwe medewerker, maar deze kunnen snel oplopen.
Het begint met bemiddelingskosten, advertentiekosten, achtergrondcontroles en meer. Maar afhankelijk van de positie die moet worden ingevuld, de grootte van uw bedrijf en de branche waarin u zich bevindt, kunnen de kosten veel hoger worden.
Een technologie als Repcruit kan veel van deze kosten beperken en u helpen de persoon te vinden die het best geschikt is voor uw bedrijf.
Afbeelding: Repcruit
1 Reactie ▼
