Verwacht wordt dat managers de werknemers van het bedrijf georganiseerd en op de juiste manier houden. Dus het laatste dat je wilt doen is ongeorganiseerd en onvoorbereid verschijnen als je aankomt bij een interview voor een managementfunctie. Ongeacht hoeveel - of hoe weinig - managementervaring je hebt, ben van plan enkele essentiële items mee te brengen naar het interview.
Doorgaan en sollicitatiebrief
Neem meerdere exemplaren van je cv en begeleidende brief mee naar het interview. Geef een kopie aan de interviewer en bewaar deze tijdens de vergadering op zijn minst één. Markeer elke managementervaring die u heeft in zowel uw cv als begeleidende brief. Geef lijstbeheerposities weer die u bekleedde en functies die u als manager had. Als je beperkte managementervaring hebt, presenteer je vaardigheden die je als manager helpen uitblinken. Benadruk bijvoorbeeld uw tijdmanagement, leiderschap en organisatievaardigheden. Bespreek in je begeleidende brief je professionele sterke punten en leg uit waarom je de beste manager bent voor de functie.
$config[code] not foundPortefeuille
Een portfolio is een visueel hulpmiddel dat de interviewer laat zien waartoe je in staat bent als manager - en wat je het bedrijf te bieden hebt. Uw carrièreportfolio moet documenten, grafieken, grafieken en andere items bevatten die de informatie in uw cv ondersteunen en aanvullen. Voeg bijvoorbeeld een kopie van uw universiteitsafschriften toe, diagrammen die uw verkoopsucces in een vorige positie weergeven, of grafieken die uw managementstijl en -visie laten zien. Geef diagrammen, brochures of andere documenten van eerdere taken weer en neem voorbeelden op van budgetten die u hebt gemaakt. Hoe meer managementgerelateerd werk u in uw portfolio opneemt, hoe sterker u lijkt te zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAanbevelingsbrieven
Werkgevers vragen vaak om aanbevelingsbrieven van de collega's en voormalige werkgevers van een kandidaat. Neem brieven mee van minstens drie mensen die bekend zijn met uw werkethiek, professionaliteit en het vermogen om een team van mensen te leiden. Vraag een voormalige baas, een andere manager of een voormalige werknemer om namens u te schrijven. Als je nog nooit een leidinggevende functie hebt vervuld, vraag dan de briefschrijvers om de vaardigheden en attributen die je bezit te bespreken om van je een goede manager te maken. Sterke aanbevelingsbrieven bevatten persoonlijke anekdotes en voorbeelden; vraag alleen om brieven van mensen die u goed kennen.
Diversen
Maak voorafgaand aan het interview een lijst met vragen die u de interviewer wilt stellen en neem deze mee. De antwoorden van de interviewer helpen u meer te weten te komen over de functie waarvoor u solliciteert en beslissen of het goed bij u past. Breng een notitieblok en een pen mee naar het interview, zodat u notities kunt maken tijdens de vergadering. Zorg ervoor dat u het onderdeel in een pak of een andere vorm van professionele kleding kleedt.
