Zelfs als het afnemen van interviews niet iets is wat u gewoonlijk doet, moet u een zo professioneel mogelijke klus doen. Je bent niet alleen aan het beoordelen welke kandidaat het meest gekwalificeerd is en wat het best past bij de rol, maar je vertegenwoordigt ook je bedrijf voor de geïnterviewden - en je wilt het op een positieve manier vertegenwoordigen. Houd er rekening mee dat het inhuren van de verkeerde kandidaat een dure aangelegenheid is voor een bedrijf, dus u wilt het interviewproces serieus nemen en een sterke inspanning doen om te bepalen wie de beste persoon voor de taak is.
$config[code] not foundVoorbereiding
Bereid je interviews zo grondig voor als je zou doen voor elk ander werkproject. Zorg ervoor dat u volledig begrijpt wat de functie is waarvoor u de interviews voert. Als uw werkgever u heeft gevraagd om de interviews zelf af te nemen, vraag dan of u een tweede persoon kunt interviewen met de kandidaten zodat u opmerkingen en meningen kunt vergelijken. Bekijk vlak voor elk interview het CV van de potentiële werknemer. Neem het CV mee naar het interview, maar vraag de kandidaat ook of ze een kopie van haar cv heeft wanneer je haar ontmoet. Als ze dat niet doet, kan dit erop duiden dat ze niet op details is georiënteerd. Neem een pen en papier mee naar de interviewruimte, zodat je notities kunt maken over elke kandidaat.
Hoffelijkheid
Je voert een sollicitatiegesprek, geen politie-ondervraging. Wanneer de kandidaat de kamer binnenkomt en gaat zitten, begin dan niet meteen met de vragen. Maak een praatje met de potentiële medewerker door te vragen hoe hij is, of hij de plek gemakkelijk heeft gevonden en hoe het weer was tijdens zijn reis. Besteed wat tijd aan het vertellen van de kandidaat over de rol en het bedrijf. Dit alles zal de persoon op zijn gemak stellen, waardoor het waarschijnlijker wordt dat u de werkelijke persoonlijkheid van de kandidaat ziet - en hij zal ontspannen genoeg zijn om uw vragen helder en grondig te beantwoorden zonder te morren en te aarzelen omdat hij zo nerveus is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingvragen
De bedoeling van uw interviewvragen is om u inzicht te geven in het karakter van de kandidaat en hem in de gelegenheid te stellen uit te leggen waarom hij geschikt is voor de functie en zijn toekomstige doelen te identificeren. Weet van tevoren wat voor soort vraag je gaat stellen. Fact-based vragen zoals "Hoeveel mensen heb je in je laatste baan gemanaged?" vraag meetbare antwoorden. Je kunt ze gebruiken om te zien of zijn antwoorden overeenkomen met wat hij in zijn cv heeft opgenomen en om ook de informatie op zijn cv beter te begrijpen. Een stressvraag als: "Waarom solliciteerde je op dit bedrijf, omdat je niet in het gebied woont?" kan je helpen te zien hoe het individu eruit ziet in een confronterende situatie. Gedragsvragen als 'Vertel eens over een tijd dat je te maken kreeg met een agressieve klant' onthullen de eerdere successen van de kandidaat, die meestal indicatoren zijn voor toekomstige prestaties.
Lichaamstaal
Je kunt veel over een persoon vertellen, niet alleen van wat ze zeggen, maar ook hoe ze zich gedragen. Bekijk de lichaamstaal van een kandidaat op de voet, zowel wanneer ze vragen beantwoordt als wanneer ze naar u luistert, vraag het hen. Zoals Karen Friedman, auteur van bedrijfscommunicatie, op de Forbes-website uitlegt, als iemand de hele tijd achterover in haar stoel leunt, kan dit erop duiden dat ze zich verveelt door het interview, waardoor ze zich waarschijnlijk snel met de baan zal vervelen. Friedman praat ook over positieve lichaamstaal, en onthulde dat kandidaten die hun handen voor hen houden en ze gebruiken om op een natuurlijke manier te gebaren zich waarschijnlijk bewust zijn van het belang om benaderbaar en open te lijken in hun professionele leven. Deze kandidaten kunnen best vriendelijke, behulpzame werknemers maken.
