Het Census Bureau van de Verenigde Staten pakt het aantal Amerikanen met een ziektekostenverzekering op 90,9 procent volgens hun meest recente statistieken. Volgens dezelfde reeks cijfers kreeg meer dan de helft van de meerderheid met dekking (55,7 procent) het van een werkgever.
Voor wie de kleine zakelijke gezondheidszorg regeert voor hun bedrijven, is het een evenwichtsoefening die vaak kosten combineert met het vinden van een pakket dat mensen vasthoudt. Anthony Lopez is de directeur van Small Business Health Insurance bij eHealth. Hij bood waardevolle tips voor het navigeren door een mogelijk doolhof van doolhoven in de gezondheidszorg door 10 tips te geven voor het selecteren van een zorgplan dat uw werknemers niet haten.
$config[code] not foundSelecteren van een ziektekostenverzekering voor uw kleine onderneming
Meerdere aftrekbare bedragen
"Het is belangrijk om de werknemers voldoende keuzemogelijkheden te bieden zodat ze zich op hun gemak voelen en dat ze beslissingen nemen over wat hun gezondheidszorg is, in plaats van de werkgevers alles te laten doen", zegt Lopez. Het aanbieden van meerdere aftrekbare bedragen van $ 2.500, $ 1.500 en $ 500 legt de basis om dit doel te bereiken.
Zoek naar een level funded plan
Dit type wordt ook wel een gedeeltelijk zelf gefinancierd plan genoemd. Over het algemeen zijn deze 25-30 procent minder dan andere traditionele plannen en de tarieven zijn afhankelijk van de algehele gezondheid van de groep. De voordelen zijn hetzelfde met deze. De manier waarop tarieven worden bepaald, is het grote verschil.
Neem een enquête
Vraag en u zult ontvangen zoals het oude gezegde luidt.
"Het is mogelijk om een enquête te sturen of een teamvergadering te houden en hen te vragen wat belangrijk is voor hun voordelen en wat belangrijk is voor de groep," zegt Lopez, eraan toevoegend dat veel werkgevers verrast zijn door de resultaten.
"Veel werknemers geven er de voorkeur aan om minder te betalen in hun premie en een hoger eigen risico, zodat ze het geld opzij kunnen zetten voor noodgevallen."
Aanvullende voordelen
De grote te bieden hier zijn tandheelkunde, visie en leven. Als u hier geen kleine werkgever aan kunt helpen, kunt u deze vrijwillig doen waarbij werknemers betalen, maar nog steeds een groepstarief ontvangen.
Tarieven vergelijken
Lopez stelt ook voor om je huiswerk te maken. Als eigenaar van een klein bedrijf helpt dit om de beste mogelijkheden aan uw personeel te presenteren.
"Het is goed om groepstarieven en individuele tarieven te vergelijken, evenals de netwerken voor elk. Afhankelijk van waar je bent, heb je mogelijk een robuuster netwerk met een groepsplan. "
Hij zegt ook dat het een goed idee is om er zeker van te zijn dat de artsen waar uw werknemers voor kiezen deel uitmaken van dat netwerk.
Individuele plannen?
Soms is het zinvol om een individueel plan te nemen in plaats van een groepspakket, afhankelijk van de kosten. Lopez benadrukt dat een goede agent je door alle verschillende opties, waaronder deze, zal leiden. In gevallen waar er slechts een of twee werknemers zijn, is dit vaak logisch voor beide groepen.
De juiste dragers vinden
Veel van het vinden van de juiste kleine zakelijke gezondheidszorg plan hangt af van het vinden van een vervoerder die zal werken met uw specifieke omstandigheden.
"Je moet ervoor zorgen dat je niet alleen voldoet aan de vereisten voor deelname, maar ook dat je genoeg medewerkers in de thuisstaat hebt om de dekking aan te bieden," zegt Lopez, terwijl het toevoegen van een goede agent weet wat al je opties zijn.
Sommige kleinere groepen en startups vinden dit aspect frustrerend, omdat ze mensen hebben die vanuit huis in meerdere staten werken, maar toch dekking willen bieden. Lopez benadrukt niet op te geven.
"Er zijn absoluut oplossingen die er zijn. Het is gewoon een kwestie van winkelen en ervoor zorgen dat uw agent zijn due diligence doet. "
HSA versus traditioneel plan
Het nieuwste modewoord uit de gezondheidszorgbranche is Health Spaarrekening (HSA), maar u moet kijken naar de werking van deze versus een traditioneel plan voordat u beslist wat het beste is voor uw kleine bedrijf. Lopez zegt dat het begrijpen van de innerlijke werking een groot verschil maakt.
"Zitten en begrijpen hoe het aftrekbare en die kantoor co werken, is erg belangrijk."
Met een HSA moet je uit eigen zak betalen tot je je eigen risico haalt. Met een meer traditioneel plan is het eigen risico hoger en de eigen risico's lager.
Feedback van Brokers
Rechtstreeks naar de bron gaan, is niet alleen vragen aan uw werknemers wat ze graag in een plan willen zien. Makelaars zullen u meestal vertellen of ze specifieke problemen hebben gehad met vervoerders en die informatie kan u helpen uw keuzes te beperken.
Makelaars en werknemers
Een vraag-en-antwoordsessie met uw werknemers en een makelaar kan helpen om de ingrediënten te definiëren die deel gaan uitmaken van een gezondheidsplan dat uw werknemers gelukkig zal houden.
Het lijdt geen twijfel dat het verkrijgen van de juiste ziektekostenverzekering als een klein bedrijf een beetje beangstigend kan zijn gezien het huidige landschap, maar Lopez besluit met een solide advies als je nog steeds op het hek zit.
"Zonder verzekering gaan is een risico. Of je het nu via het kleine bedrijf of het individu haalt, het is belangrijk omdat er dit jaar geen vangnet zal zijn waar, als je niet gedekt bent, je zult worden vergeven als er een grote claim is. "
Doctor Photo via Shutterstock
6 Opmerkingen ▼
