Uit een enquête die One Pollmer van Harris Poll heeft uitgevoerd, bleek dat 68% van de werknemers enigszins of zeer waarschijnlijk vrijwillige collectieve levensverzekeringen zou aanschaffen als deze door hun werkgever zouden worden aangeboden.
Het onderzoek komt als de maand van de ziekteverzekering voor levensverzekeringen in september wordt erkend, wat de noodzaak van dit soort dekking benadrukt. Met vrijwillige levensverzekeringen geven bedrijven hun werknemers een optionele levensverzekering die ze moeten betalen.
$config[code] not foundOf het nu het personeel van kleine of grote bedrijven is, werknemers beschouwen levensverzekeringen vaak niet als een optie. Echter, met een krappe arbeidsmarkt maken meer organisaties voorzieningen om levensverzekeringen beschikbaar te maken in verschillende vormen als een stimulans.
Zoals Jim McGovern, senior vice-president van employee benefits bij OneAmerica, in het persbericht zei: "Voor de meeste medewerkers is de werkplek de enige mogelijkheid om levensverzekeringen te kopen."
Volgens McGovern moeten aanbieders meer moeite doen om werkgevers te helpen de waarde van levensverzekeringen te begrijpen. Hij gaat verder met te zeggen: "Veel werkgevers zijn van mening dat collectieve levensverzekeringen niet iets zijn dat het type werknemers aantrekt waarnaar ze op zoek zijn, maar zoals uit ons onderzoek blijkt, is dat niet waar. We moeten meer doen om bedrijven en werknemers kennis te laten maken met dit waardevolle en kosteneffectieve fundamentele fundamenteel voordeel. "
De enquête werd online uitgevoerd door Harris Poll voor OneAmerica met deelname van 2.023 Amerikaanse volwassenen van 18 jaar en ouder van 26-30 juli 2018. Hiervan werden er 1.054 voltijds of deeltijds ingezet.
Meer statistische statistieken over de levensverzekering van de groep
Uit de enquête bleek dat 73% van de werknemers geen vrijwillige groepsverzekering had via hun werkplek, omdat het niet betaalbaar was, omdat ze er geen waarde in zagen, of omdat ze andere verplichtingen hadden. Maar verreweg de grootste reden voor 42% was dat hun werkgever het niet aanbood. Voor volwassenen in de leeftijd tussen 35 en 54 jaar is het percentage gestegen naar 48%.
Wanneer de verzekering beschikbaar is, lopen mannen meer kans om verzekerd te worden via hun werkgever met een marge van 31% tot 23%. En mannen kochten ook meer dekking van meer dan $ 100.000 op 33% tot 24%.
Wat betreft de reden waarom werknemers verzekeringen kochten, zeiden de respondenten dat ze familie / geliefden moesten beschermen tegen toekomstige financiële problemen van 60%. Nog eens 44% zei voor de gemoedsrust gevolgd door 40% die wil dat het schulden en finale onkosten vereffent als ze zijn overleden.
De noodzaak van een levens-, gezondheids-, woning-, bedrijfs- of autoverzekering is onmiskenbaar, maar voor veel Amerikanen is dit niet altijd mogelijk. Hierin gaan veel verschillende factoren in, waarbij kosten een grote rol spelen.
Door vrijwillige collectieve levensverzekeringen als een optie aan te bieden, kunnen eigenaren van kleine bedrijven hun werknemers een grote behoefte aan hulp bieden om hun toekomst en die van hun gezin te waarborgen.
Foto via Shutterstock
1
