Bij het invullen van een sollicitatie moet ik elke baan die ik ooit heb gehad opnoemen?

Inhoudsopgave:

Anonim

Wanneer u een goede afweging wilt van een recruiter of een rekruteringsmanager, moet u uw beste beentje voorzetten en een professionele achtergrond beschrijven die uw kwalificaties laat zien. Het tonen van uw expertise en kwalificaties betekent niet altijd dat u elk detail over uw werkgeschiedenis vertelt. In sommige gevallen moet u zich richten op het benadrukken van de meest relevante werkgeschiedenis. In andere gevallen moet u een potentiële werkgever een volledige arbeidsgeschiedenis geven, ook als deze functies bevat waarvan u denkt dat die niet van belang zijn voor uw kandidatuur.

$config[code] not found

Totale openheid

Wanneer u solliciteert naar een baan, is het verstandig om een ​​volledige openbaarmaking van uw achtergrond te overwegen wanneer u uw deskundigheid en kwalificaties beschrijft. Recruiters kijken misschien naar banen die u eerder zo relevant vond, zelfs als u denkt dat ze u niet hebben voorbereid op de baan die u nu wilt. Voor banen waarvoor een veiligheidsinspectie van de overheid is vereist, moet u elke positie die u ooit hebt gehouden, rekening houden met tijden waarin u werkloos was en een lijst met vrijwilligers of onbetaalde rollen in uw achtergrond opnemen.

Relevantie

Werkzoekenden met een lange loopbaan verkorten hun cv vaak of nemen in hun sollicitaties alleen de meest relevante banen op of de banen die ze in de afgelopen 10 tot 15 jaar hebben vervuld. Technologie, best practices en bedrijfsmethodologieën veranderen in de loop van de tijd, en als u denkt dat uw meest recente werkgeschiedenis het meest relevant is, kunt u dat uitbreiden in plaats van elke functie die u in de afgelopen 25 of 30 jaar hebt gehad, te integreren. Dat gezegd hebbende, als u wordt gevraagd naar eerdere banen in uw carrière, misleid dan niet of onthoud die informatie.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

Korte termijn banen

Werkjes op korte termijn kunnen die zijn die ongeveer 90 dagen of minder duren. Sommige loopbaanadviseurs, zoals Marie McIntyre, oprichter van het in Atlanta gevestigde adviesbureau voor de loopbaan, Your Office Coach, zeggen dat het prima is om kortlopende banen weg te laten die maar een paar weken duurden. Maar McIntyre benadrukt het belang van eerlijk te zijn over uw volledige werkgeschiedenis wanneer u tijdens een interview wordt gevraagd. Als u kortlopende taken weglaat, bereidt u een interviewreactie voor die verklaart waarom u de taken hebt weggelaten. Als u korte-termijnopdrachten hebt weggelaten om te voorkomen dat u eruit ziet als een job-hopper, legt u eenvoudigweg uit waarom en verzekert u de interviewer dat u nu op zoek bent naar een langetermijnfunctie.

Hervat Vs. Toepassing

Werkzoekenden met 20 tot 30 jaar ervaring bouwen soms een CV dat hun werkgeschiedenis korter maakt, omdat een cv van twee pagina's veel gemakkelijker te verteren is dan een semister. In feite herinnert carrière-adviseur Alison Green werkzoekenden eraan dat een cv niet bedoeld is als dagboek. Ze zegt dat een cv is ontworpen om voldoende informatie te presenteren om de lezer te dwingen meer over jou te weten te komen. Dit advies was in mei 2011, artikel voor 'U.S. News & World Report', getiteld '10 fouten die u maakt op uw cv'. Aangezien de sollicitatie een formeel document is, moet u een volledig werkoverzicht geven, zodat het lijkt alsof u iets niet verstopt.

Contractors

Professionals met verschillende rollen als onafhankelijke contractanten vragen zich vaak af hoe ze hun werkgeschiedenis het beste kunnen presenteren zonder eruit te zien alsof ze in relatief korte tijd voor zoveel bedrijven hebben gewerkt. Gebruik in dit geval de term "Contractwerk" in uw cv of sollicitatie en vermeld de bedrijven waarvoor u gedurende die periode hebt gewerkt. Als u bijvoorbeeld van maart tot april 2011 voor ABC Company werkte, voor XYZ Corp. van mei 2011 tot januari 2012, en Acme Corp. van februari 2012 tot januari 2013, combineert u al deze toewijzingen tot één rol. Geef uw positie op als "Independent Contractor" en uw tewerkstellingsdata van maart 2011 tot januari 2013. Neem de namen van de bedrijven en uw taken op in één reeks kogels of één alinea voor uw beschrijving.