Wanneer u een potentiële werkgever ontmoet, hangt de indruk die u maakt af van uw voorbereiding, uw mensen en communicatieve vaardigheden en uw vermogen om een oprechte interesse in de baan en het bedrijf over te brengen. Bepaal voordat je het interview binnenloopt hoe je je vaardigheden en kennis kunt kaderen om de werkgever ervan te overtuigen dat je een ideale match bent voor de functie.
Doe je huiswerk
Onderzoek voor het interview zowel het bedrijf als uw potentiële baas. Blader door de website van het bedrijf, lees relevante nieuwsartikelen en zoek online informatie op over het bedrijf en uw interviewer. Praat met mensen met kennis uit de eerste hand van de organisatie. Leer zoveel mogelijk over de cultuur en missie van het bedrijf. Krijg inzicht in de persoonlijkheid van uw potentiële werkgever. Gebruik deze informatie om een band op te bouwen met uw toekomstige baas en laat zien hoe u een goede match bent met de bedrijfswaarden.
$config[code] not foundBeeld zelfvertrouwen uit
Veel werkgevers zoeken kandidaten die beslissend en zelfverzekerd zijn. Bovendien reageren mensen op vertrouwen. Als u het bericht verzendt dat u een bekwame, bekwame professional bent, wordt u waarschijnlijk serieuzer genomen. Ga rechtop staan, maak ruim oogcontact, schud de handen stevig en lach. Probeer niet te friemelen tijdens het interview. Als je nerveus wordt, haal dan een paar keer diep adem en ontspan. Wanneer u uw antwoorden aanlevert, antwoordt u vol vertrouwen. Pas op dat je niet in de nerveuze gewoonte valt om "um" te zeggen of je keel te schrapen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVragen stellen
De meeste werkgevers verwachten dat u een paar vragen over het bedrijf of de functie hebt. Uw interviewer zal u meestal aan het einde de vergadering overhandigen. Als je vragen stelt, laat dat zien dat je bereid en geïnteresseerd bent in de functie. Vraag om specifieke details over wat de functie inhoudt, met wie u het meest nauw samenwerkt en welke rol uw positie speelt op de lange termijn groei en succes van het bedrijf. Informeer naar de kwaliteiten en vaardigheden waarvan uw toekomstige baas denkt dat deze cruciaal zijn voor het vervullen van de taken.
Opvolgen
Om een positieve indruk achter te laten, stuurt u binnen 24 uur na uw interview een kort bedankbriefje. Stuur voor een persoonlijk tintje een handgeschreven notitie.E-mail is ook acceptabel bij veel organisaties, vooral bij bedrijven die casual zijn of zich richten op technologie. Bedank de potentiële werkgever voor uw ontmoeting. Noem dat je het leuk vond om over het bedrijf te praten en meer te leren. Je kunt je zelfs afvragen hoe hij of zij voorziet in jouw toekomst bij de organisatie. Herhaal een of twee details uit uw gesprek. Dank je interviewer bijvoorbeeld voor zijn of haar inzicht in hoe je in de rest van het team past.
