Functiebeschrijvingen zijn het eerste wat een potentiële medewerker kan lezen wanneer hij een functie bij een bedrijf wil aanvragen; daarom zijn ze uiterst belangrijk om te beheersen. Het is essentieel om een goede taakomschrijving te schrijven als u de perfecte kandidaat wilt aantrekken. Hoewel het belangrijk is om werkzoekenden niet te overstelpen met kleine, onnodige details, riskeert een niet-specifieke functieomschrijving ook het aantrekken van ongeschikte kandidaten.
$config[code] not foundBrede generieke taakomschrijvingen
Een brede, generieke functiebeschrijving is een korte passage waarin de basisbehoeften van een baan worden beschreven. Het kan je de titel van de positie vertellen, wie contact opnemen en weinig anders.
Voordelen van brede algemene taakomschrijvingen
Een brede, generieke functieomschrijving is belangrijk. Kandidaten zullen de essentiële, belangrijke informatie hebben. Ze zullen niet overweldigd worden door onnodige kleine details. Een brede functiebeschrijving die niet te veel eisen stelt, vergroot ook het aantal kandidaten dat kan solliciteren. Daarom heeft een werkgever een brede selectie van potentiële kandidaten om uit te kiezen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingNadelen van brede algemene taakomschrijvingen
Een brede, generieke functieomschrijving bestaat erin om niet duidelijk genoeg te zeggen wat er van de functie wordt verlangd en daardoor ongeschikte kandidaten aan te trekken. Brede functieomschrijvingen kunnen ook werkzoekenden verward en op hun hoede zijn voor het aanvragen van een rol, omdat ze niet genoeg informatie hebben over de functie of het bedrijf dat in dienst is.
Smalle specifieke taakbeschrijvingen
Een smalle, specifieke functiebeschrijving is een gedetailleerde advertentie. Het zal de rol die in de aanbieding is tot in detail uitleggen, inclusief een opsomming van de taken en verwachtingen van de functie. Het zal ook de vaardigheden, kwalificaties en training vermelden die de geselecteerde kandidaat nodig heeft voor de rol. Een specifieke functiebeschrijving biedt ook informatie over het bedrijf dat in dienst is.
Voordelen van Narrow Specifieke Job Descriptions
Een enge, specifieke functiebeschrijving geeft duidelijk aan wat er van kandidaten wordt verwacht, waardoor de kansen van perfect geschikte sollicitanten toenemen. De gedetailleerde manier ervan houdt ook in dat kandidaten geen enkele verwarring hebben over de rol of het bedrijf waarvoor ze solliciteren.
Nadelen van smal specifieke taakomschrijvingen
Een enge, specifieke functiebeschrijving kan overdreven gedetailleerd zijn, wat betekent dat de belangrijke feiten verloren gaan onder de lange beschrijving. Een al te specifieke beschrijving dreigt ook te voorkomen dat veel kandidaten zich kunnen aanmelden, omdat ze mogelijk niet geschikt zijn voor de rol, wat betekent dat een bedrijf uiteindelijk niet uit een groot aantal kandidaten kan kiezen.
