De werkloosheidsvergoeding in Illinois wordt bepaald door de Illinois-werkloosheidswetgeving, die wordt opgelegd door het Department of Employment Security (IDES) in Illinois. Een van de onderwerpen die die wetten dekken, is ontslagvergoeding en of deze betalingen van uw vorige werkgever van invloed kunnen zijn op uw werkloosheidsuitkeringen. Veel staten verbieden je om beide tegelijkertijd te verzamelen, maar Illinois is een beetje anders.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoeding is een vergoeding die uw werkgever u geeft wanneer hij uw taakscheiding initieert. Het doel is om u te helpen zich aan te passen aan het plotselinge gebrek aan werk. Meestal is de vertrekpremie een functie van uw salaris en / of uw jaren bij het bedrijf. Dus iemand die er langer heeft gewerkt of meer geld heeft verdiend, krijgt meer ontslag dan iemand die dat niet deed. De aanwezigheid van een ontslagvergoeding houdt in dat de scheiding van taken bemiddelbaar was en niet het resultaat was van een van uw acties.
$config[code] not foundEffect op Illinois Werkloosheid
Veel staten staan niet toe dat u tegelijkertijd een ontslagvergoeding en een werkloosheidsuitkering ontvangt. Zij beschouwen het als een dubbele betaling en diskwalificeren u voor werkloosheid totdat uw vertrekpremie op is. Illinois is echter niet een van die staten. Ontslagvergoeding heeft geen effect op uw werkloosheidsuitkeringen van de IDES.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoe het verschil te zien
Er zijn verschillende soorten scheidingscompensatie, dus het is gemakkelijk om ze door elkaar te halen. Claims hebben bijvoorbeeld vaak het verschil in loon in plaats van kennisgeving of restbetalingen als ontslagvergoeding. Illinois beschouwt alle betalingen die zijn gedaan aan een voormalige werknemer voor geleverde prestaties in het verleden of voor pensioen, anciënniteit of uitkeringen die verloren zijn gegaan door de scheiding. Het maakt niet uit of de wet de betalingen vereist of dat ze vrijwillig zijn. Het maakt ook niet uit of u de betalingen in één keer of in verhogingen ontvangt. Als u niet zeker weet of uw betalingen een vertrekpremie zijn, kan de IDES u helpen de aard van de vergoeding te bepalen.
Moet je het melden?
Wanneer u voor het eerst werkloosheidsuitkeringen aanvraagt bij het IDES, wordt u in de eerste aanvraag gevraagd naar eventuele inkomsten die u mogelijk van uw werkgever ontvangt, inclusief een scheidingstoeslag. Dit is alleen voor informatiedoeleinden, maar u moet elke afzegging melden die u ontvangt. Dit is de laatste keer dat u uw opzeggingsvergoeding moet melden omdat deze niet verplicht is tijdens uw wekelijkse claimcertificeringen. Geen van de verificatievragen tijdens het certificeringsproces vraagt of u een vertrekvergoeding voor de betreffende week hebt ontvangen. Dit geldt voor zowel het online systeem als het telefoonsysteem.
