Als u bent ontslagen, kan uw vorige werkgever met eenieder die om een taakverwijzing verzoekt, praten over de beëindiging. Dat houdt ook het feit in dat u bent beëindigd en de redenen, op voorwaarde dat uw ex-baas kan bewijzen wat zij zegt. Een ex-werkgever die liegt of over je speculeert, stelt zich mogelijk open voor een rechtszaak. Werkgevers moeten ook voldoen aan alle relevante wet- en regelgeving van de staat.
Voorzichtig praten
Veel ex-werkgevers zullen niets meer over u zeggen dan de basis: uw titel, uw begin- en einddatums en uw loon. Dat is niet vanwege de wet, het is om het risico te verkleinen om iets te zeggen waar een voormalige werknemer over zou kunnen klagen. Opzeggingen zijn vaak emotioneel slepend. Een werknemer die boos wordt, kan een verwijzing wegens zijn functie vervolgen, zelfs als alles wat de ex-werkgever zei waar was.
$config[code] not foundTip
Bij het indienen van een cv hoef je niet te vermelden dat je bent beëindigd. Lieg niet, maar je hebt meer kans als je tijdens een interview persoonlijk het schieten kunt uitleggen in plaats van afgewezen te worden op papier.
Legaal spreken
Over het algemeen bevindt een ex-werkgever zich op een veilige manier zolang zij zich aan de feiten houdt. Als ze liegt of iets speculatief zegt, kun je redenen hebben om een rechtszaak wegens laster aan te spannen en te winnen. Er zit een kleine grens tussen zeggen wat ze vindt van je beëindiging en wat ze weet:
- Als je betrapt wordt op stelen van de kassa, is dat een feit. Als je ontslagen bent omdat ze ervan overtuigd is dat je een dief bent, maar geen bewijs, dat is speculatie.
- Als je baas je ontslagen heeft omdat je een drugstest hebt afgevuurd, is dat een feit. Als hij denkt dat je gebruikt, maar er is geen bewijs, dat is speculatie.
- Als je ex-baas documenten heeft waaruit blijkt dat je nooit op tijd was of disciplinaire problemen had, zijn dat feiten. Het geven van meningen over waarom je het verknoeide, kan gemakkelijk de grens oversteken naar laster.
- Het is altijd fout als je liegt over je werkgeschiedenis of -prestaties.
Een ex-werkgever kan echter ook in de problemen komen als zij negatieve informatie van een potentiële nieuwe werkgever verbergt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStaatswetten
Staatswetten en arbeidsreglement regelen wat uw ex-werkgever kan zeggen en hoe het wordt gezegd. In sommige staten moet het verzoek om informatie van u komen in plaats van de potentiële werkgever. In Minnesota, zolang de werkgever je de informatie over het schieten schriftelijk toestuurt, wordt hij beschermd tegen rechtszaken wegens laster. Verschillende staten verbieden werkgevers om iets te zeggen dat in strijd zou zijn met een geheimhoudingsverklaring.
The Signed Release
Sommige werkgevers staan op een ondertekende vrijgave van ex-werknemers voordat ze iets over hen zeggen. De release machtigt de werkgever om de informatie te verstrekken als hem om een taakverwijzing wordt gevraagd. Het zegt ook dat zelfs als u het niet eens bent met wat uw ex-baas zegt, u afstand doet van uw recht om te vervolgen. Soms moet je in het bedrijf waar je solliciteert op een nieuwe baan een vrijgave ondertekenen zodat deze alle informatie over je verleden kan krijgen.
