U weet het beter dan wie ook: een van de belangrijkste kenmerken van eigenaren van kleine bedrijven is dat u veel hoeden moet dragen. In deze tijd van het jaar, werkt u waarschijnlijk samen met uw HR-consultant, omdat u de bonnet van uw voordelen niet gebruikt.
Ik weet dat het bepalen van de voordelen van de inschrijving voor uw werknemers volgend jaar een grote taak is en snel overweldigend kan worden. Maar ik heb enkele tips om je te helpen. Ik heb met mijn team samengewerkt en we hebben drie toptips samengesteld om open inschrijving voor kleine bedrijven tot een succes te maken.
$config[code] not found1) Profiteer van belastingkredieten
Als u een bedrijf heeft dat 25 of minder fulltime equivalente werknemers in dienst heeft, waarvan het gemiddelde jaarloon niet hoger is dan $ 50.000, en als u die werknemers ziektekostenverzekering aanbiedt, komt uw bedrijf mogelijk in aanmerking voor het belastingkrediet voor kleine ondernemingen.
Belastingafschriften voor kleine ondernemingen kunnen tot 50% van de premiekosten van een klein bedrijf vertegenwoordigen.
Opmerking: vanaf 26 augustus 2013 meldt IRS.gov dat minder dan 25 werknemers in aanmerking komen voor deze kredieten. Internal Revenue Code Section 45R (PDF) stelt echter dat de term "in aanmerking komende kleine werkgever" een werkgever is die niet meer dan 25 voltijds equivalente werknemers heeft voor het belastbare jaar.
Mensen houden ervan om geliefd te zijn. Als u dit begrijpt en toepast op voordelen, zorgt u ervoor dat uw personeel zich gewaardeerd voelt. Wat betekent dit? Voordelen zijn niet one-size-fits-all. Geef medewerkers twee of drie opties om hen te helpen een algemeen pakket voordelen te creëren dat uniek is voor hun behoeften. Als u de opties die u levert wilt uitbreiden zonder kosten toe te voegen aan uw bedrijfsresultaten, moet u kijken naar vrijwillige opties zoals een ongeval, kanker, een arbeidsongeschiktheidsverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor korte duur. Negenenvijftig procent van de werknemers zegt dat ze waarschijnlijk vrijwillige verzekeringsuitkeringen zullen kopen als ze door hun werkgever worden aangeboden. Effectieve communicatie is essentieel om werknemers te helpen hun voordeelopties te begrijpen en de betrokkenheid van werknemers bij de voordelen die u biedt te verbeteren. Slechts 26 procent van de werknemers geeft aan dat ze altijd alles begrijpen wat onder hun beleid valt, wat betekent dat communicatie van u goed ontvangen moet zijn. Dit zal werknemers herinneren aan de belangrijke gezondheids- en financiële keuzes die voor hen beschikbaar zijn. Gebruik de termen van de leek in plaats van hoogstaand jargon en richt uw taal op de juiste manier op verschillende werkstromen. Meer dan 2-op-5 werknemers zijn het erover eens dat een goed gecommuniceerd uitkeringsprogramma hen minder snel van baan zou laten gaan. Thuismailers, e-mails, video's, voordelenboekjes, vergaderingen op het werkterrein en online hulpmiddelen of portals zijn diverse kanalen om ervoor te zorgen dat uw medewerkers de nodige informatie ontvangen. Medewerkers geven de voorkeur aan informatie en advies over personeelsbeloningen van meerdere bronnen, waaronder de HR-professional van hun bedrijf (30 procent), bedrijfsintranet (17 procent), voordelenboekje (17 procent) en / of website van de verstrekker (12 procent). Veel studies geven aan dat echtgenoten van werknemers vaak beslissers zijn als het gaat om voordelenbeslissingen. Vrouwen nemen ongeveer 80 procent van de beslissingen over de gezondheidszorg voor hun gezin. Happy Team Photo via Shutterstock 2) Geef opties aan uw werknemers
3) Communicatie is de sleutel
Communiceer over de voordelen het hele jaar door
Gebruik meerdere wegen om aanmeldingsgegevens te communiceren
Maak inschrijvingsinformatie beschikbaar voor echtgenoten en partners
