Interviewvragen vragen vaak kandidaten om hun sterke en zwakke punten te evalueren of een uitdaging te identificeren die ze in een vorige baan hebben overwonnen. Daarentegen zijn hypothetische interviewvragen moeilijk te voorspellen en kunt u misschien niet op eerdere ervaringen putten om een gearticuleerde reactie te genereren. Door voorbeelden van hypothetische interviewvragen te bekijken, kunt u zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek, maar een algemene regel is om te voorkomen dat u roekeloze of onrealistische oplossingen voor deze denkbeeldige situaties presenteert.
$config[code] not foundWaarheidsniveaus meten
Hypothetische sollicitatievragen voor tewerkstelling kunnen proberen om te meten hoe eerlijk je bent als werknemer, volgens Red Star Resume. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u omgaat met een onder toezicht staande medewerker die werd betrapt op diefstal of als u zich een situatie zou kunnen voorstellen die het meenemen van kantoorbenodigdheden voor persoonlijk gebruik zou rechtvaardigen. Richt in je reactie de nadruk op het proces in plaats van een specifieke oplossing te genereren. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen dat u de bedrijfsprocedure voor het afhandelen van interne diefstal zou volgen, wat zou kunnen betekenen dat u het incident aan een supervisor meldt of een incidentformulier invult. Gebruik de gelegenheid om uw eigen morele code en persoonlijke toewijding aan eerlijkheid te benadrukken.
Tekenen van leiderschap
Andere hypothetische interviewvragen onderzoeken uw vermogen om andere werknemers te leiden, volgens Writing Commons. Voorbeelden van vragen kunnen zijn hoe u een team zou motiveren dat een belangrijke deadline heeft gemist of welke actie u zou ondernemen als chronische vertraging een probleem op de werkplek zou worden. Antwoorden op hypothetische leiderschapsvragen kunnen gericht zijn op het verzamelen van informatie, het genereren van oplossingen en positieve of negatieve gevolgen. In plaats van uitspraken te doen over luie werkers, stel je voor dat je persoonlijk met mensen kunt praten om te horen welke factoren een rol kunnen spelen in de situatie voordat je een passende actie onderneemt, die discipline zou kunnen inhouden.
Ja, mevrouw vragen
Hoewel werkgevers sterke leiders willen inhuren, willen ze ook werknemers inhuren die bestellingen of suggesties van superieuren met een positieve houding aannemen. Voorbeelden van hypothetische vragen die betrekking hebben op een respectvolle houding kunnen het vragen zijn over hoe u een conflict met een supervisor zou kunnen aanpakken of wanneer het passend zou kunnen zijn om het hoofd van een manager over te nemen om een oplossing voor een probleem te zoeken. Uw antwoorden moeten de nadruk leggen op het respecteren van de hiërarchie, samenwerking, samenwerking en conflictoplossing van het bedrijf in plaats van uw persoonlijke of professionele trots.
Customer Care-filosofie
Met behulp van hypothetische interviewvragen kunnen potentiële werkgevers proberen inzicht te krijgen in uw methoden om aan de behoeften van de klant te voldoen. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u moet omgaan met een ontevreden hotelgast of met een klant die een grote vergoeding heeft aangevraagd voor verleende services. Probeer uw antwoord niet in te kaderen als een 'wij-tegen-hen'-mentaliteit die bedrijfsprioriteiten tegen de voorkeuren van de klant plaatst. Leg in plaats daarvan de nadruk op uw persoonlijke toewijding aan kwaliteitsvolle klantenservice en geef vervolgens aan dat u eerst naar het bestaande bedrijfsbeleid gaat om eventuele vervolgmaatregelen te begeleiden.
