Of je nu een webontwikkeling deed voor een buurvrouw of gewoon een zomer doorbracht met het oppassen van haar kinderen, het feit dat je voor iemand werkte die je kende, maakt de ervaring niet irrelevant. Het initiatief nemen om je vaardigheden aan buren bekend te maken, toont drive en creativiteit. Of u dergelijke ervaringen opneemt in uw cv hangt af van het soort werk dat u deed en het soort baan waar u nu naar op zoek bent.
$config[code] not foundBeschrijving werkgevers
Je kunt je buurman geen bedrijf noemen, dus je moet een andere manier vinden om de professionele relatie te beschrijven als je de ervaring in je cv wilt opnemen. Maak een lijst van al je professionele functies in omgekeerde chronologische volgorde, inclusief je burenervaring. Waar zou je normaal de naam van het bedrijf zetten, schrijf dan het type werk dat je deed. Positioneer jezelf als een onafhankelijke dienstverlener. Als u bijvoorbeeld het gazon van uw buurman hebt gemaaid en gescherpt, kunt u 'Onafhankelijke aannemer, Lawn Care Services' schrijven. Noem het cliënteel in het eerste puntje van de taakomschrijving. Bijvoorbeeld: "Mits wekelijks grasmaaien en onderhoudsdiensten voor een buurman." Als je voor meer dan één persoon hebt gewerkt, vervang je de buur door 'buurtcliënten'.
Werkervaring
Zoals Quintessential Careers schrijver Randall S. Hansen opmerkt, is het doel van je cv om jezelf te associëren met je cv-doel. Je cv moet bewijzen dat je over de vaardigheden beschikt om de klus te klaren waarvoor je solliciteert. Als u bijvoorbeeld een klantenservice aanvraagt, laat uw ervaring met het runnen van een babysittingbedrijf zien dat u mensenvaardigheden bezit en de mogelijkheid heeft om uzelf te promoten. Aarzel niet om ervaringen van dichtbij mee te nemen als het relevante vaardigheden voor de werkgever weergeeft. De carrièrewebsite Monster zegt dat het weglaten van deze ogenschijnlijk minder belangrijke posities een cv-fout kan zijn als je werk je hielp zachte vaardigheden te ontwikkelen zoals tijdmanagement en arbeidsethos. Het is ook verstandig om deze ervaringen op te nemen als je werkgeschiedenis gaten bevat, want hervattingslacunes zijn werkzoekende moordenaars.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLaat het weg
Praten over uw oppaservaring heeft niet veel zin als u nu solliciteert naar een positie voor softwareontwikkeling. Als je niet kunt verwoorden hoe je werkervaring in de buurt aansluit bij je huidige carrièredoelstelling, laat het dan staan. Alison Green, een HR-professional en schrijver voor U.S. News, zegt dat mensen van 20 jaar en jonger niet meer dan een pagina lang mogen doorgaan. Als je een beetje ouder bent, is een maximum van twee pagina's prima.
taken
Maak uw functieomschrijving zo volmaakt mogelijk als mogelijk, kwantificeer uw verantwoordelijkheden wanneer u maar kunt. Als je internettechnologie voor je buren hebt gedaan, vraag je dan af hoeveel computers je hebt ingesteld en voor hoe lang. Als u in het begin slechts één wijkclient had, maar uw bereik in vier maanden uitgebreid hebt naar vijf klanten, neemt u die statistiek op. Groen stelt voor subjectieve zelfbeschrijvingen te vermijden, zoals 'sterke communicator'. Geef het bewijs en laat recruiters tot hun eigen conclusies komen. Bijvoorbeeld: "Ontwikkelde een onderhoudsschema van de werf door communicatie met mijn buurtklant", laat zien dat je communicatievaardigheden hebt zonder dat expliciet te zeggen.
