Schijnwerper op Human Resources Books: Small Business Book Awards

Er wordt gezegd dat kleine bedrijven de levensader van de economie zijn. Maar mensen zijn de levensader van een klein bedrijf.

Human resource-problemen zijn uniek in de kleine zakelijke omgeving. Onze omvang stelt ons niet alleen in staat om sneller met de markt te reageren (een plus), maar we voelen ook de impact van teamdynamiek agressiever (de goede, de slechte en de lelijke).

Dit brengt me bij de eigenschapscategorie van vandaag voor de Beste van de Small Business Awards 2010. Dit bericht is het tweede in onze 6-delige serie die de aandacht vestigt op de boeken in elke categorie van de boekenonderscheidingen. (Zie het bericht van gisteren over boeken over ondernemerschap.) De aandacht van vandaag gaat uit naar boeken over Human Resources.

$config[code] not found

De categorie Human Resources is de kleinste categorie in de Awards, met slechts 4 boeken. Maar onderschat niet de punch die deze 4 boeken opleveren. Of het gaat om het ontdekken van wat ons motiveert als zakenmensen; omgaan met schokken op de werkplek; werknemers respect geven; of de carrièreladder beklimmen - de onderwerpen zijn van groot belang voor mensen en kunnen van grote invloed zijn op de bedrijfsresultaten.

De 4 Human Resource-boeken die tot nu toe zijn genomineerd, zijn onder andere:

Wortelen en stokken werken niet Bouw een cultuur van medewerkersbetrokkenheid met de principes van RESPECT door Paul Marciano

Rijden De verrassende waarheid over wat ons motiveert door Daniel Pink

Naar de top gaan Strategieën voor loopbaansucces door Kathryn Ullrich

Geen schokken op de baan Who They Are, They Harm They Do, and Ridding Them from Your Workplace door Ron Newton

Lees voor goede Human Resource de genomineerde boeken in de categorie. Stemmen. Nomineer. Lezen. Delen.

Als je je favorieten niet ziet, nomineer ze dan. In de tussentijd, gelukkig Human Resources.

2 Opmerkingen ▼