Benadruk je leiderschapskwaliteiten bij het sollicitatiegesprek voor een leidinggevende functie. Geen personeelsmanager wil een slapper. Ze willen projectleiders die de productiviteit verhogen, voldoen aan de huidige eisen van de klant en ondergeschikten uitdagen om hard te werken. Positieve, doelgerichte interviewreacties zullen uw kwalificaties verstevigen en uw CV vers houden voor de werkgever.
Doelen bereiken
Het belangrijkste doel van een interview met een leidende positie is om de rekruteringsmanager te verzekeren dat je de vaardigheden hebt die nodig zijn om de klus te klaren, volgens AskaManager.org. Vraag wanneer u wordt gevraagd naar uw bekwaamheid om te leiden specifieke voorbeelden van hoe u in het verleden doelen hebt bereikt.Je zou kunnen zeggen: "Ik heb het afgelopen kwartaal meer dan een dozijn projecten begeleid en heb nooit een deadline gemist." Of: "Onder mijn leiding had ons team de hoogste verkooprecords in de geschiedenis van het bedrijf."
$config[code] not foundFace Challenges
Geen baan is perfect, dus laat de werkgever weten dat je bereid bent om uitdagingen aan te gaan. Door manieren te bespreken waarop u niet-conforme of luie werknemers hebt aangesproken, toont u uw leiderschapskwaliteiten volgens North Carolina State University. U zou kunnen zeggen: "Ik dwong verplichte aanwezigheid af bij tweewekelijkse vergaderingen, dus elk teamlid wist wat er werd verwacht." Of: "Ik heb productieve werknemers elke maand een extra vrije dag beloond voor het behalen van hun geplande doelen." Managers willen dat u proactief bent als het gaat om het managen van een team en het begeleiden van projecten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBereidheid om te leren
Een leidende positie vereist een assertieve en zelfverzekerde benadering van functietaken, maar verberg uw bereidheid om nieuwe strategieën op de werkplek op te nemen niet. Identificeer de doelen van de werkgever en geef aan hoe u uw huidige vaardigheden wilt combineren met nieuwe en verbeterde methoden om aan die eisen te voldoen. Volgens het 'Fortune'-magazine willen werkgevers behendige leerlingen die zich in het verleden hebben moeten uitrekken en zich met succes hebben aangepast aan verandering. Je zou kunnen zeggen: "Ik ben bekend met traditionele boekhoudsoftware, maar ik ben blij een nieuw programma te leren." Of: "Na het bijwonen van leiderschapseminaries, implementeerde ik nieuwe methoden voor het bijhouden van inventaris als onderdeel van onze teamdoelen."
Relaties met collega's
Teamleiders bouwen gezonde, ondergeschikte relaties op. Leg uit welke methoden je hebt gebruikt om eerdere werknemers aan te moedigen, te motiveren en uit te dagen. Je zou kunnen zeggen: "Ik organiseerde een wekelijkse lunch om teameenheid te bevorderen." Of: "Ik organiseerde filantropische evenementen, zodat mijn team kon deelnemen aan teambuildingoefeningen." Werkgevers zoeken naar projectleiders die succesvolle werkomgevingen kunnen creëren. Supervisievaardigheden in combinatie met benaderbaarheid produceren een werkplek die productief, gastvrij en aantrekkelijk is.
