Gebiedsbeheerders zijn over het algemeen verantwoordelijk voor geografische gebieden en de verkoopmanagers en vertegenwoordigers die hun klanten in die gebieden bedienen. En u kunt ook verkoopverplichtingen hebben, maar uw verantwoordelijkheden als territoriaal beheerder vergroten hoofdzakelijk het marktaandeel van uw bedrijf, het uitbreiden van bedrijfsonderdelen en het bieden van ontwikkeling en begeleiding voor verkoopmanagers en vertegenwoordigers die aan u rapporteren.
$config[code] not foundStel jezelf voor
Neem in de openingsparagraaf van je cv een carrièredoelstelling of een introductie op. Gebruik vier tot vijf zinnen - een stevige alinea - om de soorten producten te beschrijven waarmee u vertrouwd bent en hoe lang u in het veld bent geweest. Als u actief op zoek bent naar werk, moet uw doel of introductie een paar woorden bevatten die uw professionele eigenschappen beschrijven, wat u de organisatie moet aanbieden waarop u solliciteert en uw ideale territoriummanagerrol of het type bedrijf dat bij u past kwalificaties en interesses.
Definieer uw werkgeschiedenis
Als academische referenties niet de belangrijkste vereiste zijn voor de baan die u wilt, noteer dan uw werkgeschiedenis na de introductie. Begin met uw huidige of meest recente werkgever en beschrijf uw posities in omgekeerd chronologische volgorde. Beschrijf voor elke taak die u heeft gehad uw producten, omzetdoelen, territoriumgrootte en het marktaandeel voor uw gebied. Neem ook verantwoordelijkheden voor het personeelsbeheer op, zoals het werven, inhuren en trainen van verkoopvertegenwoordigers, verkoopmanagers of andere vertegenwoordigers op het terrein.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAccentueer de positieven
Wees niet verlegen over je prestaties, maar vermeld niet zoveel prestaties dat het lijkt alsof je de territoriumbeheerder bent die op het water loopt. Onder elke taak drie prestaties vermelden, zoals 'Uitgebreid gebied door grote openingen te coördineren en vertegenwoordigers voor 3 locaties in 2 staten te huren' of 'Bereidingsdoelen met 175 procent procent voor 5 opeenvolgende kwartalen hebben overtroffen' en 'Presidentiële prijs ontvangen' 4 opeenvolgende jaren voor het bereiken van $ 5 miljoen in jaarlijkse verkoop. " Markeer uw prestaties met het label, "Notable Achievements" in cursief lettertype en maximaal drie opsommingstekens - een oneven aantal kogels is het beste en meer dan drie zijn niet nodig. Gebruik cijfers - niet getalsgetallen - om kwantitatieve prestaties te laten opvallen. Werkgevers willen werkelijke aantallen en metingen zien die gemakkelijk kunnen worden vertaald in "hoe kan deze kandidaat onze bottom-line verbeteren?"
Wat je hebt geleerd en waar
Tenzij u een MBA hebt behaald, wordt uw universitaire opleiding waarschijnlijk op de juiste manier vermeld aan het einde van uw cv. Nogmaals, werkgevers die territoriummanagers huren, maken zich doorgaans meer zorgen over uw vermogen om inkomsten te genereren en verkooppijplijnen te ontwikkelen, niet of u 20 jaar geleden al een graad in de politieke wetenschappen hebt behaald. Maak een lijst van uw opleiding en training, inclusief nascholingscursuswerk en professionele certificeringen. Als u al meer dan 20 jaar in het personeelsbestand zit en bang bent dat uw leeftijd een van die niet-werkgerelateerde factoren zal worden die uw kansen op een sollicitatiegesprek of ingehuurd zullen beïnvloeden, laat dan uw afstudeerdata achterwege.
Toon balans in je leven
Noem geen buitenschoolse activiteiten van de universiteit, tenzij je pas afgestudeerd bent en je rugbykapitein of de voorzitter van het studentenlichaam bent, want die laten leiderschapskwaliteiten zien. Anders, voel je vrij om vrijwilligersactiviteiten te vermelden, zoals fungeren als commissievoorzitter voor United Way, bestuursvoorzitter voor je thuisclub of coördinator voor 10K races. Dit soort activiteiten tonen aan dat je een balans hebt tussen werk en privé en dat je goed bent afgerond. Territoriummanagers communiceren met een aantal verschillende mensen, en als je goed afgerond bent, is de kans groot dat je een gemeenschappelijke basis vindt in het cultiveren van relaties, wat je succesvolle prestaties alleen maar zal verbeteren.
