Terug naar het werk na langdurige invaliditeit

Terugkeren naar het werk na langdurig gehandicapt zijn, is voor iedereen een belangrijke aanpassing. Als u terugkeert naar een baan die u eerder bekleedde, moet u het werkproces voor teruggekeerd werk van uw werkgever volgen dat de goedkeuring bevat van artsen of medische professionals die u hebben behandeld tijdens een handicap. Als u in het algemeen terugkeert naar het arbeidsproces en geen baan hebt ingesteld, moet u mogelijk een andere functie overwegen, bijscholing of upgrading, of fysieke wijzigingen aanbrengen aan uw taken.

$config[code] not found

Raadpleeg uw arts om haar schriftelijke toestemming te krijgen om weer aan het werk te gaan. U moet uw werkgever kunnen bewijzen dat u klaar bent om weer aan het werk te gaan. Als u van het werk bent geweest vanwege een psychische stoornis zoals depressie, stress of angst, heeft u mogelijk schriftelijke toestemming nodig van een psychiater of psycholoog die u heeft behandeld tijdens een handicap.

Overleg met uw handicap casemanager of behandelcoördinator. Als uw werkgever uw handicap heeft goedgekeurd via zijn medewerkersbijstandsprogramma, dan heeft u waarschijnlijk een casemanager voor gehandicapten die toezicht heeft gehouden op uw vrije tijd. Een casemanager voor gehandicapten coördineert iedereen die betrokken is bij een cliënt met een handicap, zoals artsen, bedrijfsartsen, vertegenwoordigers van de verzekeringsmaatschappij, professionals in de geestelijke gezondheidszorg en fysiotherapeuten. Als uw arts uw terugkeer naar uw werk heeft goedgekeurd, moet de invaliditeitskasmanager alle betrokkenen op de hoogte brengen van uw terugkeer-naar-werkdatum en -plan.

Overweeg eventuele fysieke omstandigheden die zouden kunnen verhinderen dat u terugkeert naar de taken die u verrichtte vóór uw invaliditeitsperiode. U en uw arts moeten bepalen of u weer aan het werk moet gaan met fysieke beperkingen die een wijziging van uw positie vereisen. U hebt bijvoorbeeld een ergonomisch ontworpen computertoetsenbord of bureaustoel nodig dat uw werkgever moet regelen voor uw terugkeer.

Overweeg of u fulltime of parttime kunt terugkeren of een geleidelijk plan kunt maken om weer aan het werk te gaan. Een optie is om part-time terug te keren voor drie of vier weken, en dan weer full-time te starten. Een geleidelijke terugkeer naar uw werk zou goed kunnen werken als u langdurig langdurig gehandicapt bent geweest of als u niet zeker weet of u fulltime fysiek of emotioneel overstelpt.

Oefen uw werkplichten thuis voordat u weer aan het werk gaat, indien mogelijk. Als u meestal veel aan het typen bent, typt u thuis om te zien of u enkele uren kunt beheren. Als je met zwaar tillen te maken hebt, probeer dan thuis zware objecten op te tillen om te zien hoe goed je fysiek kunt managen. Als uw typische werkverantwoordelijkheden veel wandelen of staan impliceren, oefen dan het wandelen en staan voor lange periodes thuis. Het geeft je een idee van hoe goed je in staat zult zijn om weer aan het werk te komen en ook om je te helpen de vereiste fysieke conditie voor je taken te bereiken.

Tip

Als u na een periode van arbeidsongeschiktheid geen baan hebt om terug te keren, bezoek dan een specialist bij een uitzendbureau voor beroepstoetsen, hulp bij het zoeken naar werk en mogelijkheden voor educatieve training. Overweeg om thuis te werken in een functie zoals gegevensinvoer of een medisch secretaresse als u mobiliteitsproblemen ondervindt. Sommige uitzendbureaus zijn er specifiek op gericht mensen met een lichamelijke handicap te helpen bij het vinden van de juiste baan.