Discriminatie is de ongelijke behandeling van mensen op basis van identificeerbare kenmerken. Sommige vormen van discriminatie zijn illegaal en er zijn beleidsmaatregelen tegen andere typen bij overheidsinstanties en openbare organisaties. Veel van de wettelijke bepalingen zijn gebaseerd op de Civil Rights Act van 1964. Discriminatie op de werkplek wordt gereguleerd om ervoor te zorgen dat mensen eenmaal toegang hebben tot banen en gelijke voordelen als ze eenmaal zijn aangenomen.
$config[code] not foundRace
Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt discriminatie op basis van ras of kleur en maakt specifiek op raciale beslissingen gebaseerde werkgelegenheidsbeslissingen onwettig. Je kunt geen mensen inhuren op basis van ras of kleur. Als je eenmaal bent aangenomen, kun je geen beslissingen nemen om werknemers te promoten, hen meer voordelen en voordelen te geven en verantwoordelijkheden toewijzen op basis van ras of kleur. Het is bijvoorbeeld discriminatie om een blanke of lichte persoon aan te nemen in plaats van een niet-blanke sollicitant met betere kwalificaties. Bij het overwegen van salarissen of promotie, is het discriminatie om verhogingen of promoties te geven aan één racegroep ten opzichte van anderen die even goed presteerden.
Seks
Wetgeving die seksuele discriminatie op de werkplek verbiedt, gaat in op wat werk vrouwen kunnen doen en lonen. Je moet mannen en vrouwen evenveel betalen voor hetzelfde werk en het is niet toegestaan om vrouwen anders te behandelen op basis van hun geslacht. De wetgeving bevat een verbod op discriminatie vanwege zwangerschap of burgerlijke staat en verbiedt seksuele intimidatie op de werkplek. Het is discriminatie om aanvragen van vrouwen voor bepaalde banen te weigeren en hen minder te betalen voor hetzelfde werk dan mannen. Discriminatie omvat het beperken van promoties of betalen vanwege zwangerschap of mogelijke zwangerschap en het toestaan van seksueel ongepast taalgebruik of gedrag op de werkplek.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeeftijd
In 1967 breidde de Wet discriminatie op grond van leeftijd het verbod op discriminatie uit tot 40-plussers. De wet maakt het illegaal om mensen ouder dan 40 jaar anders te behandelen vanwege hun leeftijd en is van toepassing op werkgevers met meer dan 20 werknemers. Als werkgever mag je een persoon vanwege zijn leeftijd niet discrimineren op het gebied van aanwerving, compensatie, ontslag, werkopdrachten of trainingsbeslissingen. Het geven van voorkeursopdrachten aan jongere mensen of het geven van trainingen die niet beschikbaar zijn voor oudere werknemers is discriminerend.
Onbekwaamheid
De Wet op de Amerikanen met een handicap in 1990 vereist dat werkgevers mensen met een handicap in overweging nemen om op dezelfde basis te werken als alle anderen, zolang ze in staat zijn om het werk uit te voeren. Dit betekent dat je niet mag weigeren iemand in dienst te nemen omdat ze in een rolstoel zit en je moet rekening houden met haar behoeften wanneer je haar voor promotie in overweging neemt. Het is discriminatie om te weigeren een blinde persoon aan te nemen als het werk geen gezichtsvermogen of een dove persoon vereist als zijn werk niet gehoord hoeft te worden. Zodra u een rolstoelgebonden persoon hebt ingehuurd, is het discriminatie om te weigeren rolstoelhellingen te installeren als deze nodig zijn voor een bepaalde taak.
