Veel kleine bedrijven betalen jaar na jaar hogere ziektekostenpremies, waardoor ze uiteindelijk overwegen om de gezondheidsvoordelen helemaal te laten vallen. Volgens het Aflac WorkForces-rapport van 2013 zegt 47 procent van de bedrijven met minder dan 100 werknemers dat het aanbieden van robuuste voordelen binnen het budget een topuitdaging is.
Hoewel het verleidelijk zou kunnen zijn om werknemers naar staats- of federale ziekteverzekeringsbeurzen te sturen, is het een feit dat kleine bedrijven die voordelen moeten bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Uit de studie bleek dat 61 procent van de werknemers op zijn minst enigszins geneigd zou zijn om een baan te aanvaarden met een meer solide pakket voordelen, maar een lagere vergoeding. Bovendien zegt 84 procent van de werknemers dat hun algehele pakket voordelen op zijn minst enige invloed heeft op hun werkplezier. Zoals te voorspellen, zijn veel bedrijven op zoek naar een manier om een ziektekostenverzekering voor hun werknemers te behouden terwijl ze kosten besparen en steeds duurder worden. Voer het zelf gefinancierde verzekeringsmodel in. Wat is het zelf gefinancierde verzekeringsmodel? In een zelf gefinancierd verzekeringsmodel kan een bedrijf gezondheidsvoordelen rechtstreeks aan werknemers verstrekken. Dat betekent dat de werkgever, in plaats van de verzekeringsmaatschappijen, de premies int, het risico neemt en loonaanspraken betaalt. Verzekeringsmaatschappijen kunnen echter nog steeds worden gebruikt om de administratieve aspecten uit te voeren. Hoe kan een klein bedrijf het zelf gefinancierde model implementeren? Werkgevers berekenen de totale verwachte claims die hun werknemers in de loop van het komende jaar zullen doen. Bedrijven kunnen dat cijfer vervolgens gebruiken om het maximale risico vast te stellen dat ze bereid zijn te veronderstellen, waardoor het jaarlijkse bedrag dat ze van plan zijn te besteden aan uitkeringen effectief wordt afgetopt. Wat als het bedrijf het zich niet kan veroorloven om de claims van zijn werknemers te betalen? Het is mogelijk voor werkgevers om hun jaarlijkse uitgaven voor gezondheidszorg te onderschatten. Om te voorkomen dat deze situaties extra middelen achterlaten, kunnen bedrijven stop-loss-verzekeringen afsluiten. Stop-loss-verzekering wordt geactiveerd wanneer claims de door de werkgever vastgestelde maximale waarde overschrijden om de resterende kosten te dekken en kunnen verschillende vormen aannemen. Bij specifieke stop-loss-verzekeringen worden de claims van een enkele werknemer die een bepaald bedrag overschrijden, door de verzekeraar gedekt. Bij een totale stop-lossverzekering begint de dekking zodra de totale kosten voor alle werknemers de maximale claims overschrijden die worden geprojecteerd in het zelffinancieringsplan. Werkgevers kunnen beide soorten dekking kopen.
Heeft het zelf gefinancierde model kleine bedrijven die zich niet kunnen veroorloven zoveel voordelen te bieden als uitwisselingen? Bedrijfseigenaren die zich het dekkingsniveau niet kunnen veroorloven dat vergelijkbaar is met de uitkeringsopties die beschikbaar zijn op beurzen of wat ze eerder aan het aanbieden waren, zouden moeten overwegen om naar vrijwillige verzekeringen te kijken om bestaande grote medische plannen te helpen afronden. Het voordeel voor vrijwillige is tweeledig: Wat is het voordeel voor bedrijven? Hoewel het aannemen van het zelf gefinancierde model en het aannemen van meer risico misschien overweldigend klinkt, is het een effectieve methode gebleken voor bedrijven om hun kosten onder controle te krijgen terwijl ze toch toptalent aantrekken en behouden door gezondheidsvoordelen. Ziektekostenverzekering Foto via Shutterstock Zelf gefinancierde verzekering
Zelfverzekerde verzekeringsmodellen bieden nieuwe opties voor kleine bedrijven
Inhoudsopgave:
Populaire categorieën
