Columbus, Ohio (PERSBERICHT - 8 juni 2011) - Ondanks het laatste banenrapport dat laat zien dat werkgevers in mei minder banen hebben toegevoegd dan verwacht, zegt een meerderheid van de kleine bedrijven (57 procent) dat ze van plan zijn dit jaar in te huren, volgens een nieuwe enquête van Manta, 's werelds grootste online community voor het promoten en promoten van verbindende kleine onderneming. Manta blijft haar positie als de leidende aanbieder van informatie over en voor het MKB verstevigen en bekleedt de No.3-ranglijst van comScore in de categorie zakelijk nieuws / onderzoek. Manta's SMB Nation Survey vroeg 1.016 eigenaren van kleine bedrijven - van wie de meerderheid minder dan 10 werknemers (892) heeft - over de unieke uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd bij het aannemen en beheren van werknemers.
$config[code] not foundTerwijl kleine bedrijven aan het werven zijn, zegt de Manta SMB Nation Survey dat ze moeite hebben om topkandidaten te werven.Eigenaren van kleine bedrijven melden dat de grootste hindernis compensatie is (27 procent, grotere bedrijven kunnen hogere salarissen bieden), op de voet gevolgd door een beperkte talentenpool (26 procent, topkandidaten willen niet voor een klein bedrijf werken) en beperkte mogelijkheden voor doorstroming (15 procent, kandidaten zien weinig kans om hogerop te komen).
In een ironische draai van economisch lot zei 15 procent van de eigenaren van kleine bedrijven dat de aantrekkende economie hen tegenwerkt bij het aannemen omdat kandidaten meer vacatures en betere kansen voorzien bij grotere bedrijven.
"Het beste nieuws in onze enquête is dat eigenaren van kleine bedrijven personeel aannemen", zegt Pamela Springer, president en CEO van Manta. "Het managen van een staf was altijd een uitdaging voor het MKB, maar het is veel moeilijker in de huidige economie" meer doen met minder ". Manta biedt een middel om bedrijven online te vinden en maakt ook essentiële verbindingen met potentiële klanten, partners en zelfs werknemers, waardoor het de taak van het vinden van sollicitanten minder ontmoedigend wordt. "
Ondanks de toename van online vacaturesites, zal de meerderheid van de bedrijfseigenaren (59 procent) afhankelijk zijn van aloude strategieën zoals netwerken via collega's, vrienden en familie om kandidaten te vinden. Eenenveertig procent meldde dat ze directe verwijzingen van huidige werknemers zullen zoeken.
Aanvullende bevindingen van Manta's SMB Nation Survey omvatten:
Ervaring telt: Nadat KMO's kandidaten vinden die ze leuk vinden, zei 43 procent dat ervaring de belangrijkste secundaire factor is bij het nemen van een aanbod, terwijl 24 procent persoonlijkheid noemt, 12 procent gaat met hun instinct en acht procent afhankelijk is van referenties. Verrassend is dat onderwijs bijna geen factor is, terwijl slechts drie procent het als een belangrijke secundaire factor beschouwt.
Familiebanden: Eenenvijftig procent van de respondenten gaf aan met familie te werken. Daarvan gaf 37 procent aan hetzelfde te behandelen als alle werknemers, terwijl 32 procent zei ze te proberen hetzelfde te behandelen, maar dat het moeilijk kan zijn. Zevenentwintig procent zei dat ze harder voor het gezin zijn dan andere werknemers.
Motivatie is een uitdaging: Vierendertig procent zei dat motivatie hun grootste uitdaging is als het gaat om personeelsbeleid, gevolgd door training (25 procent) en handhaving van het werkvloerbeleid (19 procent).
Maar motivatie is een must: Achtentwintig procent zei dat ze hun werknemers motiveren met beloningen en 27 procent geeft flexuren. Dertien procent staat werknemers toe om thuis te werken, 7 procent biedt betaalbare voordelen en 5 procent geeft tijd voor een goed uitgevoerde klus.
Tot slot, volgens de ondervraagde MKB-bedrijven, is slordige verzorging het meest vervelende persoonlijke kenmerk dat een werknemer op de werkplek van vandaag kan hebben. Te veel praten aan de telefoon met een partner, partner of kinderen is de tweede meest irritante gewoonte (29 procent), gevolgd door een onverzorgd werkgebied (negen procent) en stinken naar sigarettenrook na een pauze (acht procent). Medewerkers hoeven zich geen zorgen te maken als ze het bestelformulier voor de Girl Scout-cookie van hun dochter op het werk brengen; slechts een procent van de ondervraagde bedrijfseigenaren zei dat fondsenwerving namens de organisatie van een kind een vervelende overtreding was.
Over Manta
Manta is 's werelds grootste online community voor het promoten en verbinden van kleine bedrijven. Met bijna 64 miljoen bedrijfsprofielen wordt Manta gebruikt door bedrijfseigenaren en professionals om hun aanbod te promoten en te differentiëren en online te worden "gevonden" door klanten en prospects. Manta is gerangschikt de derde grootste zakelijke nieuws / onderzoek-website door comScore en heeft een publiek van 31 miljoen uit de VS en over de hele wereld. Manta is opgenomen in de SAI Digital 100 van Business Insider: 's werelds meest waardevolle startups. Manta werd in 2005 geïntroduceerd en is een privé-onderneming in Columbus, Ohio.
Meer in: Groei in kleine bedrijven Commentaar ▼
