Wanneer je niet tevreden bent op je werk, met je baas of je collega's, kan het moeilijk zijn om een productief lid van het team te zijn. Door je ongeluk te leren communiceren, kun je veranderingen aanbrengen op de werkplek, zodat je stabieler kunt worden in je werkomgeving. Het communiceren van je ongeluk kan een ontmoedigende klus zijn, maar de resultaten helpen je vaak om je conditie te verbeteren.
Stel een lijst samen van de dingen die u op uw werkplek wilt wijzigen. Schrijf alles op wat je ongemakkelijk laat voelen of waarvan je denkt dat het op een meer effectieve manier kan worden gedaan.
$config[code] not foundNoteer de hoeveelheid werk die u dagelijks doet. Houd een activiteitenlogboek bij en noteer de taken waaraan u deelneemt, de projecten die u voltooit en de mensen waarmee u dagelijks in contact komt.
Neem contact op met uw HR-manager. Veel HR-managers kunnen advies geven over hoe u uw baas kunt benaderen, manieren om beter te werken binnen uw werkdag, trainingsbronnen en praktisch advies over bedrijfsbeleid. De personeelsmanager zal het gesprek vertrouwelijk houden.
Vraag een ontmoeting met je baas en de human resources manager. Leg uit hoe je je voelt, wat je wilt bereiken (zoals een lichtere werklast of flexibelere uren) en hoe je een productief en effectief lid van het werkteam kunt blijven worden. De personeelsmanager kan suggesties aan beide zijden doen, notities maken en bemiddelen bij een conflict.
Follow-up van de vergadering door de resultaten te documenteren in een e-mail of een brief aan de HR-manager en uw baas. Breng het managementteam op de hoogte van eventuele wijzigingen en hoe u hebt aangepast om aan uw behoeften en hun behoeften te voldoen. Bedank het managementteam voor het helpen van het probleem.
