Meer kleine bedrijven die pensioenplannen kunnen aanbieden Dankzij Obamacare, zegt Nationwide

Bedrijven bieden al jaren gezondheidszorgvoordelen om talent te werven en te behouden. Maar de implementatie van de Affordable Care Act (ACA) heeft de aantrekkingskracht van dergelijke voordelen verminderd. Als gevolg hiervan richten kleine bedrijven zich nu op pensioenuitkeringen, heeft een nieuwe studie gevonden.

Pensioenplannen voor kleine bedrijven tijdens de opkomst

Volgens een onderzoek van verzekeringsmaatschappij Nationwide zeggen drie van de vijf eigenaren van kleine bedrijven die een pensioen uitkering aanbieden (58 procent) van plan te zijn de premies te verhogen.

$config[code] not found

Bovendien is 19 procent van de ondernemers die momenteel geen pensioenplan aanbieden, van plan deze in de toekomst aan te bieden.

Belangrijkste bevindingen van de Nationwide Survey

Hier zijn enkele meer verrassende hoogtepunten van de enquête:

Bijna 60 procent van de kleine bedrijven is van plan de bijdrage van zijn bedrijf aan het 401 (k) -plan van de werknemer te verhogen - en van die groep zegt 43 procent dat hun plan nu belangrijker is voor het aantrekken en behouden van werknemers als gevolg van de ACA.

Onder eigenaren van kleine bedrijven die in de toekomst een plan willen aanbieden, zegt ongeveer een op de vier (23 procent) dat een 401 (k) -plan nu belangrijker is voor het aantrekken en behouden van werknemers als gevolg van de ACA.
Van eigenaren van kleine bedrijven die van plan zijn hun bijdragen te verhogen, verwacht 56 procent dat de omzet of omzet van het bedrijf in de komende 12 tot 24 maanden zal toenemen, en 41 procent gelooft dat de Amerikaanse economie in de komende 12 tot 24 maanden zal verbeteren.

"De veranderende markt in de gezondheidszorg heeft bedrijven de mogelijkheid geboden om meer te investeren in pensioenuitkeringen die aan werknemers worden aangeboden", aldus John Carter, president van Nationwide's activiteiten op het gebied van pensioenregelingen. "Bedrijfseigenaren die hun werknemers helpen zich voor te bereiden op hun pensioen, kunnen hun bedrijf onderscheiden als een bestemming voor toptalent en een plaats waar waardevolle werknemers willen blijven."

Pensioenplannen krijgen een snel momentum

In het recente verleden hebben pensioneringsplannen voor werknemers in kleine bedrijven een aanzienlijk momentum gekregen vanwege verschillende factoren, behalve de ACA.

Beleidsmakers zoals Washington Governor Jay Inslee, bijvoorbeeld, ondertekenen wetsvoorstellen om werknemers in kleine bedrijven te helpen sparen voor hun pensioen.

Andere staten gaan ook in de richting van het creëren van door de staat beheerde pensioenplannen in verschillende vormen. Californië voert bijvoorbeeld een marktanalyse uit die nodig is voordat het pensioenplan van de overheid kan worden geïmplementeerd.

Verken uw pensioenplan opties

Voor een kleine ondernemer die interessant is in het aanbieden van pensioenuitkeringen, zijn er verschillende opties die het onderzoeken waard zijn. De meest populaire en gemakkelijkste optie is een 401 (k). U kunt in minder dan een week een plan opstellen met slechts 40 dollar per maand nadat u de belastingvoordelen hebt meegerekend.

U kunt ook kiezen voor een aftrekbare individuele pensioenrekening (IRA). Dit plan is nog eenvoudiger en vereist alleen dat werkgevers ervoor zorgen dat het geld wordt overgedragen.

U kunt ook kiezen voor het IRA-plan Aanspraken Aansprakelijkheid voor werknemers (EENVOUDIG).

Er zijn andere opties die kleine bedrijven kunnen verkennen voordat ze het juiste plan van hun pensioenpakket kiezen. Indien verstandig gekozen, kan een pensioenplan u helpen de juiste werknemers aan te trekken en te behouden.