Vorige maand heeft SBDC in Amerika samen met onderzoeksfirma The Center for Generational Kinetics een interessante studie opgezet: America's Voice on Small Business. U kunt hier infographics bekijken en hier een kopie van dit gratis rapport downloaden (geen registratie vereist).
Wat te weten Wat drijft millennials in ondernemerschap?
Jason Dorsey, mede-oprichter van het Center for Generational Kinetics en toonaangevend expert op het gebied van onderzoek naar millennials, heeft enkele van de belangrijkste bevindingen van het onderzoek met ons gedeeld, waaronder wat millennials stimuleert tot ondernemerschap en hoe hun reis anders is dan die van hun ouders en grootouders 'reis.
$config[code] not foundHieronder is een bewerkte transcriptie van ons gesprek. Klik hieronder op de ingesloten video- of audiospelers om het volledige gesprek te horen. Ik sprak ook met de Amerikaanse SBDC CEO Tee Rowe over de manier waarop de enquêteresultaten van invloed zullen zijn op de inspanningen van de organisatie om leiding te geven aan en hulp te bieden aan duizendjarige ondernemers. Dat gesprek zal in de komende weken worden gepubliceerd.
Jason Dorsey: Ja. Zeker. Ik ben de president en mede-oprichter van het Center for Generation Kinetics, we zijn het nummer één Millennial's Research Firm ter wereld. We begonnen het bedrijf ongeveer zeven jaar geleden en dit jaar zullen we voor context ongeveer 200 klanten hebben, wat behoorlijk wild is. Over de hele wereld. Voordien had ik veel boeken geschreven, veel tv-programma's gesproken, over de hele wereld gesproken, mijn eigen bedrijven gestart en gewoon echt gepassioneerd over de onderwerpen. Een soort van perfecte storm voor de studie.
Trends in kleine bedrijven: vertel ons iets over deze enquête bij de ASBDC-mensen.
Jason Dorsey: Er is veel gesproken over ondernemerschap per generatie, maar niet veel gegevens, wat behoorlijk verrassend is. Iedereen denkt dat ze het weten, toch? "Oh, millennials zijn dit en babyboomers zijn dit", maar er zijn geen echte gegevens en zeker niet wat we zouden beschouwen als statistisch geldige gegevens, wat betekent dat het nauwkeurig de Amerikaanse telling weergeeft. Ik wil naar millennials kijken en een hoog niveau van vertrouwen hebben dat wanneer ik naar de gegevens kijk, ik weet dat het hen echt vertegenwoordigt, niet alleen maar een of ander dom onderzoek dat iemand op hun website zet.
We hebben 1000 mensen in heel Amerika ondervraagd, gewogen naar de Census en echt gezegd: "Wat zijn de drijfveren van kleine bedrijven? Hoe ziet het er per generatie uit? "Zelfs zaken zoals geslacht en geografie. Probeerde te begrijpen wat er gaande was en dus voor ons, als het ging om millennials, er waren enkele vrij schokkende bevindingen en toen we die zagen, waren als: "Ja!" Want je weet maar nooit. We weten nooit wat we zullen vinden, en de studie toonde echt aan dat millennials deze ondernemersmindset hebben, deze wens, deze drang om een eigen bedrijf te hebben. In feite meer dan enige andere generatie, maar er zijn bepaalde dingen waarnaar ze op zoek zijn.
Waar het op neerkomt, is opleiding en toegang en zelfs geld. Toegang tot kapitaal is een groot probleem. Het is heel eenvoudig om te zeggen: "Ik wil mijn eigen bedrijf starten", maar als je in de details komt, zeggen mensen: "Nou, ik moet weten hoe ik dat moet doen en waar haal ik het geld vandaan?"
Een soort van schokkende vondst, wat een groot beeld is omdat 'onthoud, we hebben het niet alleen over millennials, we hebben het over elke generatie; we ontdekten dat ongeveer 34% van alle Amerikanen op een bepaald moment in hun leven in een klein bedrijf hebben gewerkt, wat enorm is.
We denken vaak aan kleine bedrijven als deze economische bestuurder of misschien zelfs de maffia-plaats op straat of een kleine bakkerij. We realiseren ons niet dat letterlijk één op de drie mensen in Amerika in een klein bedrijf heeft gewerkt. We denken vaak aan grote werkgevers, maar dat is niet waar het werk gebeurt.
Dat was opwindend voor ons en dan in termen van millennials, en ter verduidelijking, ik hou van millennials te definiëren; millennials in de VS zijn ouder dan de meeste mensen denken. De meeste mensen denken dat millennials 25 zijn en hun broek valt eraf en ze leven bij hun moeder en we willen niet werken tenzij je ons de eerste week gaat promoten en veel van dat spul is gewoon een mythe. Het is niet waar.
We ontdekten dat millennials de grootste generatie in de Amerikaanse beroepsbevolking zijn. De meeste mensen weten dat niet.
Trends in kleine bedrijven: echt waar?
Jason Dorsey: Ze denken dat we blut en werkloos zijn. Ze denken dat we geen geld hebben en toch gaan millennials dit jaar alle andere generaties in de Verenigde Staten voorbij. Nogmaals, mythe versus realiteit en toen, wanneer je in de eigenlijke studie kwam, ontdekten we dat bijna de helft van alle millennials in Amerika, ongeveer 40 miljoen, zeggen dat ze hun eigen bedrijf willen starten in de komende drie jaar. Als je kijkt naar alles, van het gesprek met het overheidsbeleid tot bankieren en toegang tot kapitaal tot al deze andere manieren om zelfs geld in te zamelen, zie je een generatie die zegt: 'We willen onze eigen onderneming hebben'.
Trends in kleine bedrijven: gaan ze naar een ander soort bedrijf dan hun ouders of grootouders?
Jason Dorsey: Historisch gezien, als je met iemand praat over het starten van een eigen bedrijf, en je zou zeggen: "Wat zou je nodig hebben?" Ze zouden zeggen: "Oh, we hebben een winkelfront nodig. We hebben inventaris nodig. We hebben medewerkers nodig. We hebben al deze dingen nodig. "Millennials denken daar niet aan. Voor ons is een winkel volledig online. Het is volledig op onze telefoon en dus zeker, we zien een lagere drempel in termen van het worden van uw eigen bedrijfseigenaar omdat u dingen zou kunnen gaan verkopen op Amazon en plotseling heeft u uw eigen bedrijf. Je kunt een Etsy-winkel kopen. Er zijn veel verschillende manieren om ernaar te kijken, samen met services.
Zelfs het concept van de "gig" -economie, het idee dat ik een freelancer aan de kant kan zijn en effectief mijn eigen bedrijf bezit, lijkt normaal voor millennials. Andere generaties, dat is een aangeleerd gedrag. Dat is heel anders dan ze zijn opgevoed. Dat is niet het bezit van je eigen bedrijf, en we zeggen, "Hé. Ze verdienen goed geld. "Ze creëren banen. Ze doen al deze gave dingen. Ze hebben misschien niet de kop. We zien millennials zeker meer open staan voor het starten van deze goedkope, soort on-demand bedrijven.
Trends in kleine bedrijven: goed.
Jason Dorsey: Nu, waar het interessant wordt is, zoals ik al zei, millennials worden ouder dan mensen denken. Sterker nog, soms hoor je mensen zeggen: "Nou ja, we hebben het al heel lang over millennials." Nou, de realiteit is, omdat we er al heel lang over praten. Ze zijn nu 39. De oudste millennials in de Verenigde Staten worden dit jaar 40. De meeste mensen weten dat niet.
Trends in kleine bedrijven: de middelbare leeftijd staart hen recht in het gezicht.
Jason Dorsey: Ja. We gaan gezichtshaar krijgen. Sommigen van ons. In termen van de jongste millennials echter, werden ze geboren tot 1995 … We hebben veel mensen die vandaag naar millennials kijken. De grote scheidingslijn tussen millennials en Gen Z, die de volgende generatie is, is dat Gen Z zich 9/11 niet herinnert. Als 9/11 je altijd geschiedenis is geweest, je bent niet in het millennium, je bent Gen Z. Er is daar een belangrijk onderscheid.
Voor de doeleinden van de studie, waar ik echt enthousiast van was, was dat 61% van alle millennials zei dat ze denken dat er meer werkzekerheid is bij het bezitten van je eigen bedrijf dan werken voor iemand anders. Dat is een enorme verklaring.
Trends in kleine bedrijven: ja.
Jason Dorsey: Wat we in het nationale onderzoek zagen, is dat millennials een eigen bedrijf willen beginnen. Ze zijn specifiek op zoek naar toegang tot onderwijs, toegang tot kapitaal, mensen om hen te begeleiden en te helpen, maar ze zeggen dat ze het meer willen doen dan wie dan ook en ze denken dat dit een stabieler carrièrepad is.
Trends in kleine bedrijven: hoe bedien je millennials het beste? Hoe leer je ze op een manier die voor hen het meest acceptabel is?
Jason Dorsey: Wat we hebben gevonden is dat millennials bijna volledig visuele studenten zijn. Wat dat betekent, is dat ze zijn geconditioneerd om te leren via YouTube.
Dat is hun meest vertrouwde leermiddel. De kans die er is, elk bedrijf van elke omvang, of het nu twee personen of tweeduizend zijn, kan een training beginnen te ontwikkelen die ze kunnen gebruiken omdat het alleen op video is. Neem je smartphone, film wat training. Bekijk interviews zoals deze. Er is een manier om op die manier les te geven, maar waar het rubber echt de weg raakt, is feitelijk in de praktijk en dat is wanneer we ontdekken dat ze iemand persoonlijk nodig hebben, of een mentor zoals in de SBDC van Amerika, maar ze hebben een hulpmiddel nodig om te zeggen: "Oké, wanneer dingen ga niet precies zoals je werd geleerd, wat doe je? "Dat is waar veel millennials mee worstelen zowel het tegenspoedstuk is, dat gaat gebeuren, als het probleemoplossend stuk, en de reden is, we doen het niet heb de ervaring.
Zonder de ervaring is het erg moeilijk om succesvol te zijn, ongeacht het aantal video's dat je bekijkt.
* * * * *
Dit maakt deel uit van de One-on-One-interviewreeks met thought leaders. Het transcript is bewerkt voor publicatie. Als het een audio- of video-interview is, klik dan op de ingesloten speler hierboven of abonneer je via iTunes of via Stitcher.
Reactie ▼
