Human resource management heeft betrekking op de verantwoordelijkheden van het bedrijf met betrekking tot werving en personeel, employee benefits en wettelijke compliance. Vanwege de grote hoeveelheid taken die te maken hebben met HR-management kan een werkgever HR-professionals inhuren om deze uit te voeren. Carrières in human resource management omvatten HR-generalist, corporate recruiter, management trainee, compensatie analist, employee relations specialist, corporate trainer en senior human resources-functies.
$config[code] not foundOp de inhurende frontlinie
Na het verkrijgen van goedkeuring om posities in te vullen, definieert HR de kwalificaties die nodig zijn voor de rollen, creëert het functiebeschrijvingen, stelt het standaard interviewvragen, beoordeelt sollicitaties, schema's en beheert interviews, verifieert referenties en bevestigt het salaris. Het breidt aanbodbrieven uit naar geselecteerde kandidaten, voert achtergrondcontroles uit, adviseert kandidaten over pre-employment testen en informeert niet-geselecteerde kandidaten dat de posities zijn ingevuld. HR voert ook nieuwe richtlijnen voor huuropdrachten en nieuwe huurrapportages met de deelstaatregering
Compensatie en voordelen aanbevelen
De afdeling verzamelt en beoordeelt salaris- en loongegevens en beveelt loonsverhogingen aan. Het evalueert compensatiewijzigingen als gevolg van promoties, overdrachten, demoties en rehiring. Het team beheert het voordelenprogramma van het bedrijf, dat gezondheids- en pensioenplannen, flexibele uitgavenrekeningen, wellness- en vergoedingsplannen, erkennings- en trainingsprogramma's en uitkeringsdagen zoals vakantie en ziektewee kan omvatten.
Naleving van de wet
Werkgevers moeten zich houden aan verschillende arbeidswetgeving en het bijbehorende bedrijfsbeleid ontwikkelen. De HR-afdeling bepaalt toepasselijke regelgeving en schrijft ze, actualiseert en handhaaft ze. Procedures kunnen betrekking hebben op gezondheid, veiligheid, personeelsbeloningen, aanwerving, beëindiging, gedrag, discipline, opkomst, archivering, aankondigingen op de werkplek, minimumloon, overwerk, betaalde en onbetaalde vrije tijd, invaliditeit, werknemerscompensatie en discriminatie en pesterijen.
Rechten wereldwijd communiceren
Human resource management omvat het communiceren van het bedrijfsbeleid met managers en vaste werknemers. De afdeling geeft werknemers bijvoorbeeld een kopie van het bedrijfshandboek en informeert hen over hun rechten en verantwoordelijkheden op de werkplek. HR reageert op bezorgdheid van werknemers over hun tewerkstelling in het algemeen en communiceert met leveranciers, zoals aanbieders van verzekeringen en verhuizingen.
Bemiddelen Geschillen wanneer nodig
De afdeling ontwikkelt klachtenprocedures waarin staat hoe medewerkers een klacht indienen en het onderzoeks- en afwikkelingsproces. Als een werknemer bijvoorbeeld niet instemt met de beoordeling van haar manager over haar prestaties of als ze ernstige problemen heeft met een medewerker, zou HR tussenbeide komen als ze wordt gevraagd om te bemiddelen.
Een collectieve inspanning
Als werknemers worden vertegenwoordigd door een vakbond, onderhandelt HR met de vakbond en wordt een contract gevormd op basis van het resultaat van dergelijke besprekingen. Het contract, ook wel een collectieve arbeidsovereenkomst genoemd, verklaart de arbeidsvoorwaarden, inclusief compensatie en voordelen. Zowel HR als de vakbond moeten zich houden aan de voorwaarden in de overeenkomst.
Extra rollen
Mogelijk moet een HR-professional het bedrijf vertegenwoordigen tijdens hoorzittingen, bijvoorbeeld als een medewerker een rechtszaak indient die beweert dat het bedrijf een arbeidswet heeft overtreden. De afdeling analyseert statistische informatie om het personeelsverloop te evalueren en vindt creatieve manieren om kwaliteitsmedewerkers te behouden.HR voorspelt de behoefte aan personeel op de korte en lange termijn door gedetailleerde taakanalyses uit te voeren, de vraag en het aanbod te voorspellen en de toepasselijke wervingswetgeving in overweging te nemen.
