Eigenaren van kleine bedrijven moeten voortdurend werken om een evenwicht te vinden tussen compenserende werknemers en het behoud van de winst. En samen met dit idee moeten eigenaren van kleine bedrijven ook rekening houden met arbeidsomstandigheden. Hoe kunnen ze de wensen en verlangens van werknemers afwegen tegen de praktische behoeften van de werkplek?
Welnu, een reeks stadsregels kan te ver gaan door planning en andere zaken te creëren in de naam van het beschermen van werknemers die winstgevendheid voor kleine bedrijven veel moeilijker - zo niet onmogelijk - zullen maken
$config[code] not foundDe Working Families Agenda is een reeks voorstellen voor de hele stad die gericht zijn op het verbeteren van arbeidsomstandigheden voor werknemers, met name werknemers met een laag inkomen.
Sommige ondernemers en leiders zijn echter uitermate bezorgd dat de voorstellen ook een bedreiging vormen voor kleine bedrijven. Ze zeggen dat de stadsvoorstellen regels bevatten die geen enkele kleine onderneming redelijkerwijs kan volgen en toch winstgevend kan blijven.
De National Federation of Independent Business schrijft bijvoorbeeld:
"Bekend als de Working Families Agenda, zou het voorstel van de gemeente Minneapolis betekenen dat werkgevers elke werknemer minstens vier weken van tevoren moeten plannen en van werkgevers moeten eisen dat ze betaald ziekteverlof aan elke medewerker verstrekken. Begeleidende boetes zouden worden geheven voor bedrijven die zich niet aan de regels houden. "
Eén voorstel zou werknemers het recht garanderen om ziektedagen te verdienen op basis van het aantal uren dat ze hebben gewerkt.
Sommige eigenaren van kleine bedrijven zijn van mening dat deze regel niet te belastend zou zijn en iets zou zijn waaraan de meeste eigenaren van kleine bedrijven zich zouden kunnen houden.
Danny Schwartzman is de eigenaar van Common Roots Café, een restaurant en een coffeeshop in Minneapolis, waar een van de vergaderingen over de nieuwe agenda voor werkende gezinnen werd gehouden. Hij zegt dat hij, hoewel hij over het algemeen achter de voorstellen staat, of op zijn minst het algemene idee achter hen, hij kan zien hoe sommige eigenaars van kleine bedrijven in de stad zich er zorgen over kunnen maken.
Schwartzman zei in een telefonisch interview met Small Business Trends: "Bedrijven vragen om werknemers ziektedagen aan te bieden is naar mijn mening geen bijzonder flagrante overtreding, maar het planningsgedeelte is wat gecompliceerder. Dus we werken samen met raadsleden om erachter te komen wat de lijn is, wat daadwerkelijk mogelijk is voor bedrijven. "
Vandaag kwam Sen. @ Alfranken langs om te praten over betaald ziekteverlof voor alle werknemers. We geloven dat het goed is voor iedereen. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (@commonroots) 20 februari 2015
Maar andere regelingen die werknemers compenseren voor last-minute wijzigingen in hun schema of voor het werken met lange uren kunnen eenvoudigweg onmogelijk zijn om aan te voldoen.
Restaurants met terrasopstelling kunnen bijvoorbeeld servers voor die secties inplannen en vervolgens last-minute annuleren vanwege regen, wat zou betekenen dat werknemers worden gecompenseerd, ook al verdient het bedrijf geen geld aan de extra tafels. Of trekfirma's kunnen worden bestraft als ze bij extreme sneeuwval een beroep moeten doen op extra bestuurders.
In een reeks vergaderingen om de voorstellen te bespreken, deelden bedrijfseigenaars en managers hun meningen. En veel van hen waren niet gunstig, volgens een rapport van MinnPost.
Deepak Nath, die een partner is in Empire Entertainment, uitte bijvoorbeeld zijn bezorgdheid over de potentiële boetes voor bedrijven als er sprake is van planningsmixen. Maar als een planningsconflict ontstaat vanwege een werknemer, zou er in dat geval geen terugbetaling van het bedrijf zijn, houden voorstanders in.
Om die reden vindt Schwartzman dat er enkele wijzigingen in de voorstellen moeten worden aangebracht voordat ze daadwerkelijk worden vastgesteld. Maar een paar wijzigingen in de oorspronkelijke voorstellen zijn al besproken door gemeenteambtenaren, zoals het wijzigen van de hoeveelheid meldingen die werkgevers moeten geven voor planning van 28 tot 14 dagen.
Daarnaast heeft de stad een plan besproken om de veranderingen eerst bij grotere bedrijven in te voeren en vervolgens een groep te hebben die werkt om die veranderingen te evalueren voordat ze daadwerkelijk effect hebben voor kleinere bedrijven in de stad.
Minneapolis is niet de eerste stad die dit soort voorstellen doet. Steden als Albuquerque en Washington, D.C., hebben soortgelijke voorstellen ingediend.
Het is duidelijk dat dit soort regels belangrijk zijn voor werknemers.
Schwartzman zei: "Als we gelukkige werknemers en een betere economie in het gebied hebben, is dat op de lange termijn beter voor het bedrijfsleven. Het zal zeker een uitdaging zijn in het begin, maar ik denk dat we op de lange termijn verbeteringen zullen zien in alle delen van onze stad. "
Nog steeds terwijl werknemers tevreden zijn, is het ook belangrijk om bedrijven winstgevend te houden. Anders zullen bedrijven niet in staat zijn om de banen te bieden die werknemers willen en nodig hebben. En dat zal niemand blij maken.
Foto van Minneapolis Skyline via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
