Mei staat vol met belangrijke gezondheids- en welzijnsbewustmakingsdatums, waaronder de maand Gezondheid en fitness van werknemers, Disability Awareness Month en Women's Health Week (13-19 mei).
Maar of kleine bedrijven deze en andere officiële verklaringen erkennen of niet, er zijn twee kritische observaties die beslissers vandaag over hun werknemers moeten doen, en overwegen het hele jaar door, vanwege hun potentieel om rechtstreeks invloed te hebben op de bedrijfsproductiviteit en de omzetkosten.
$config[code] not foundTen eerste ontzeggen Amerikaanse werknemers ontkenning van de waarschijnlijkheid van ongevallen en ernstige ziekten. Bovendien zijn ze niet bereid om de financiële gevolgen van onverwachte gezondheidsproblemen aan te pakken.
Onrealistisch gezondheidsopt Optimisme van werknemers
Als het gaat om het anticiperen op een ernstige ziekte of een ongeluk, zijn Amerikanen misschien te optimistisch. Volgens de Cancer Facts & Figures 2012 van de American Cancer Society, zal één op de drie vrouwen en één op de twee mannen op een bepaald moment in hun leven de diagnose kanker krijgen. De Heart Heart and Stroke Statistics 2012 van de American Heart Association laat zien dat een op zes Amerikaanse sterfgevallen in 2008 werd veroorzaakt door coronaire hartziekten.
Ondanks deze bevindingen, onthulde het Aflac WorkForces Report in 2012 dat zes van de tien werknemers (62 procent) denken dat het niet erg of helemaal niet waarschijnlijk is dat zij of een familielid de diagnose ernstige ziekte zoals kanker krijgen en meer dan de helft (55 procent).) zeiden dat ze waarschijnlijk niet of helemaal niet de diagnose hadden van een chronische ziekte, zoals hartaandoeningen of diabetes.
Ondanks het optimisme over hun lichamelijke gezondheid, laat het onderzoek zien dat Amerikaanse werknemers zich ook zorgen maken over hun financiële gezondheid en velen geven toe dat ze niet voorbereid zijn op de financiële gevolgen van een ernstige ziekte of ongeval in hun gezin.
Financiële druk & productiviteit afvoer
De helft van de Amerikaanse werknemers (51 procent) probeert de schuld te verminderen, volgens de Aflac-studie, en bijna zes op de tien (58 procent) hebben geen financieel plan om het onverwachte aan te pakken. Bovendien is slechts acht procent van de Amerikaanse werknemers het er volledig mee eens dat hun gezin financieel wordt voorbereid in het geval van een onverwachte noodsituatie, en 28 procent heeft minder dan $ 500 (51 procent heeft minder dan $ 1.000) aan besparingen voor noodgevallen.
Dit zijn enkele van de persoonlijke uitdagingen die de geest van de werknemers dagelijks beïnvloeden en die de individuele productiviteit beïnvloeden door absenteïsme en afgeleid werk. Beslissers zijn zich er scherp van bewust. In feite gelooft 63 procent van de leiders van kleine bedrijven dat de productiviteit verloren gaat omdat werknemers zich zorgen maken over persoonlijke problemen, aldus het onderzoek.
Het feit dat Amerikaanse werknemers zich niet bewust zijn van hun medische risico's en de mogelijke financiële impact van die risico's, is een zeer reële zorg die alleen maar erger wordt wanneer werknemers niet ten volle profiteren van beschikbare uitkeringsopties of hun spaarstrategieën aanpassen om meer te zijn bereid.
Toen de vraag werd gesteld hoe zij zouden betalen voor contante uitgaven als gevolg van een onverwachte ziekte, ontdekte de studie dat meer dan de helft (57 procent) van de respondenten zei dat ze zouden moeten profiteren van besparingen, 30 procent zou een krediet gebruiken kaart en 19 procent - bijna een op de vijf mensen - zou geld moeten opnemen uit hun 401 (k) -plannen om de kosten te dekken.
Meer dan ooit moeten Amerikaanse werknemers begrijpen dat welzijn meer betekent dan alleen een goede gezondheid - het wordt voorbereid op de realiteit van wat het leven ook brengt en neemt de nodige maatregelen om zichzelf en hun families te beschermen. Er bestaat een zeer reële relatie tussen gezondheid en financiën - de financiële stabiliteit en werkzekerheid van een werknemer kunnen worden bedreigd door een onverwachte ziekte of ongeval, en omgekeerd kan het vermogen om adequate medische zorg te krijgen, worden beïnvloed door financiën.
Veel voordelen van werkgeversactie
De meeste mensen kijken naar hun werkgevers om hen voor te lichten over alle beschikbare voordelen, niet alleen over traditionele veranderingen in de voordelen of keuzes, om beter te begrijpen hoe zij een veiliger vangnet kunnen hebben.
Uit de Aflac-studie bleek dat 58 procent van de werknemers in kleine bedrijven waarschijnlijk vrijwillige ziekteverzekeringsplannen zal kopen als ze door hun werkgever worden aangeboden. Toch bieden kleine bedrijven naar alle waarschijnlijkheid vrijwillig verzekeringspolissen aan (slechts 19 procent, vergeleken met 41 procent van middelgrote en grote bedrijven), waaronder de algemene misvatting dat dit beleid hun kosten voor gezondheidszorg zal verhogen. Het vermeende gebrek aan voordelen van werknemers is ook een beperkende factor.
Slechts 19 procent van de HR-besluitvormers bij kleine bedrijven denkt bijvoorbeeld dat hun werknemers buitengewoon / zeer goed geïnformeerd zijn over vrijwillige voordelen.
Ondanks deze lage cijfers blinken kleine bedrijven echter uit in het centraal stellen van de belangen van werknemers. De studie wees uit dat kleine bedrijven vaker dan middelgrote en grote bedrijven de rangorde hebben om voor hun werknemers te zorgen als hun belangrijkste doelstelling, met 23 procent als eerste. Meer kleine bedrijven realiseren zich dat het vrijwillig beschikbaar stellen van vrijwillige groepsverzekeringen aan werknemers geen directe kosten met zich meebrengt en mogelijk de vennootschapsbelastingen kan verlagen door het verlagen van FICA-belastingbijdragen.
Bovendien zien slimme besluitvormers de waarde van vrijwillige plannen om het voordelenpakket en de concurrentiestatus van een bedrijf niet alleen te verbeteren ten opzichte van de voordelenprogramma's van grotere organisaties, maar ze kunnen ook aan werknemers laten zien dat ze er toe doen en uiteindelijk de hoge kosten van omzet helpen voorkomen.
Conclusie
Zodra de uitkeringsopties zijn toegevoegd of uitgebreid, is het van cruciaal belang voor werkgevers om het hele jaar door effectief te communiceren over hoe nieuwe uitkeringsopties zoals vrijwillige verzekeringen kunnen helpen bij hoge contante uitgaven in verband met een ernstige ziekte of een ongeval. Door dit te doen, kunnen bedrijven niet alleen hun werknemers helpen om een beter inzicht te krijgen in de opties die voor hen juist zijn, maar ook helpen om veelvoorkomende fouten te verminderen die tijdens het inschrijvingsproces zijn gemaakt, sterkere retentie te genereren en meer waardering te tonen voor hun totale compensatiepakketten.
Gezondheidsfoto via Shutterstock
Reactie ▼
