Er zijn veel redenen om ontslag te nemen van een baan, zoals relationele kwesties, professionele kansen en persoonlijke omstandigheden. Ongeacht de reden, moet u ernaar streven om het proces van kennisgeving aan uw werkgever zo professioneel mogelijk te maken. Als u niet op uw tenen stapt voordat u de deur uitgaat, kunt u in de toekomst zoeken naar werk of terugkeren naar het personeel, minder belastend voor uw intacte professionele relaties. Geef een bericht van een week op een manier die uw reputatie niet schaadt of potentiële referenties schaadt.
$config[code] not foundDoe je onderzoek. Lees het handboek van uw werknemer om ervoor te zorgen dat u de richtlijnen van uw bedrijf voor aftredingen volgt. Bovendien kunt u leren wat u in uw nederzetting mag ontvangen. U wilt geen beloning, vakantie, ziektedagen of andere extra voordelen verliezen omdat u het protocol niet hebt gevolgd.
Vertel niemand dat je ontslag neemt voordat je met je leidinggevende hebt gesproken. Jij zou degene moeten zijn die tegen je baas zegt dat je weggaat.
Schrijf uw ontslagbrief. Focus op professioneel zijn en geen grieven uiten. Bruggen verbranden is nooit een slimme carrièrestap.
Beantwoord uw brief aan uw directe supervisor. Vermeld duidelijk dat u weggaat en wanneer u de laatste dag van uw dienstbetrekking bent.
Geef een reden om te vertrekken. Dit is een optionele stap. Vermijd het vermelden van uw reden als het de aandacht vestigt op negatieve gebeurtenissen of negatief uitpakt voor een andere werknemer. Houd de reden kort. Nogmaals, je wilt niet als onprofessioneel afkomen door een waslijst met redenen te geven waarom je niet langer je baan wilt.
Neem de stappen op die u neemt om de overgang vlotter te laten verlopen, zoals de afhandeling van accounts of het afronden van openstaande rapporten. Daarnaast kunt u ook aanbieden om te helpen bij het vinden en trainen van uw vervanger.
Beëindig de brief met een bedankje. Ondanks de redenen om weg te gaan, wil je een dankjewel aan het bedrijf en je leidinggevende toevoegen.
Druk en vouw de brief. Plaats het in een envelop en verzegel het.
Overhandig de ontslagbrief aan uw leidinggevende. Wees voorbereid op een gesprek met je werkgever.
Tip
Afhankelijk van het bedrijfsbeleid kunt u mogelijk niet doorgaan met werken met het bedrijf. In plaats daarvan kan je worden gevraagd om onmiddellijk te vertrekken en het gebouw te verlaten. Dit mag echter geen invloed hebben op uw loon of voordelen, zolang u de aanwijzingen van uw bedrijf voor ontslag hebt gevolgd.
