Hoewel het gebruikelijk is om veel tijd te besteden aan teambuilding in een kantoor waar verschillende werknemers samenwerken, missen werkgevers vaak het belang van externe medewerkers die teamtraining uitvoeren. Dit is echter een vergissing, omdat het net zo belangrijk is om een band op te bouwen met mensen die niet het voordeel hebben dagelijks met elkaar te werken. Een van de gevaren van telewerken is dat werknemers geïsoleerd en onpersoonlijk kunnen worden. Leren werken als een team op afstand kan hen echter helpen hun bedrijfs- en arbeidsethos te versterken.
$config[code] not foundIntroducties
Voer enkele basisintroducties uit. Gebruik indien mogelijk een interactief programma voor een meer persoonlijke ervaring. Verdeel uw team in paren en laat elk paar 10 tot 15 minuten besteden aan het interviewen van elkaar in een videochatprogramma zoals 'Skype'. Laat de medewerkers u een paar zinnen met informatie over de persoon die ze hebben geïnterviewd, rapporteren.
Allen beantwoorden
E-mail een ijsbrekervraag naar de groep die iedereen aan het chatten zal krijgen. Instrueer de werknemers om de vraag per e-mail te beantwoorden en "Allen antwoorden" zodat iedereen elkaar een beetje leert kennen. Je kunt ervoor kiezen om een persoonlijke vraag te stellen zoals "Waar te doen hoop je over vijf jaar te zijn?" of een vraag die gerelateerd is aan het soort werk dat je team aan het doen is.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPlezier en spellen
Breng de competitieve geest van het team tot leven door ze online games te laten spelen. U kunt een webgame gebruiken of u kunt ervoor kiezen om uw eigen trivia-vragen te maken (deze optie geeft u ook de kans om uw medewerkers beter vertrouwd te maken met uw handboek of beleid). Door de tijd te nemen om samen games te spelen krijgen werknemers de kans om een band met elkaar op te bouwen, wat later nuttig zal zijn wanneer ze moeten communiceren over het werk gedaan krijgen.
