Als u een functioneringsgesprek hebt ontvangen waarvan u vond dat het een oneerlijke of onnauwkeurige weergave van uw werk was, staat u niet alleen. Minder dan de helft (47 procent) van de werknemers die ondervraagd werden door onderzoeksbureau Kelton voor het Cornerstone OnDemand 2013 Amerikaanse werknemersrapport, geloofden dat de beoordelingsprocessen van hun bedrijven hun werk juist vertegenwoordigden. Omdat beoordelingen van de prestaties van invloed kunnen zijn op verhogingen, promoties en zelfs wie het bedrijf zal laten gaan, is het belangrijk dat u spreekt en een onjuiste beoordeling uitdaagt.
$config[code] not foundBlijf kalm en rationeel
Het is gemakkelijk om je te verdiepen in onnauwkeurigheden en denkfouten in een evaluatie van de prestaties, vooral als ze een negatieve invloed hebben op je evaluatie. Neem een paar dagen de tijd om samen te stellen en uw gedachten te verzamelen - en bewijsmateriaal - zodat u rationeel de onjuiste uitspraken kunt bespreken met uw manager. Vraag om een geschreven exemplaar van de beoordeling als u die nog niet hebt, zodat u kunt lezen wat er staat; uw baas heeft zijn gedachten misschien beter schriftelijk uitgedrukt dan tijdens de evaluatievergadering. Zodra u voelt dat u klaar bent om op rationele wijze de onnauwkeurige onderdelen van de beoordeling te bespreken, plant u een vergadering met uw manager om de beoordeling te bespreken.
Schrijf een weerwoord
Neem de tijd om een niet-emotionele schriftelijke reactie op de beoordeling te maken, inclusief feitelijke voorbeelden waaruit blijkt waarom u van mening bent dat de beoordeling niet juist is. Een weerwoord moet worden beperkt tot een enkele pagina, voorbeelden bevatten van hoe u uw bedrijf heeft geholpen om zijn doelen te bereiken en gratis commentaar van collega's bevatten, zegt Joanne Cini, auteur van "Kingmaker: wees de enige die uw bedrijf wil behouden.. op uw voorwaarden. " Deel het antwoord in eerste instantie met uw manager, maar schrijf het document zodat het kan worden gelezen en begrepen door iemand anders die mogelijk op een later tijdstip toegang tot de beoordeling moet hebben. Misschien wilt u controleren of er een formeel weerwoordformulier bestaat voordat u het antwoord schrijft; uw manager of personeelsafdeling kan u helpen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBreng HR aan
Idealiter zal een openhartige discussie met uw manager u helpen eventuele problemen met de prestatiebeoordeling op te lossen. Als na deze bespreking het probleem niet naar uw tevredenheid is opgelost en u wilt het verder nastreven, dan is dit het moment om de beoordeling met HR te bespreken. Misschien wilt u extra details verzamelen, omdat de HR-afdeling niet zo bekend is met uw werk als uw baas. Overweeg de beste manier om ook informatie te presenteren; HR-specialist en US News en World Report blogger Suzanne Lucas zegt dat een van de beste antwoorden die ze zag een spreadsheet was met kolommen voor een citaat uit de beoordeling, gedocumenteerd feitenmateriaal dat op de opmerking reageerde, namen van werknemers die het bewijsmateriaal konden verifiëren, en het standpunt van de werknemer.
Overweeg de toekomst
Ongeacht wat er gebeurt met de herzieningsuitdaging, moet u deze tijd nemen om te plannen voor de volgende beoordeling. Ben het eens over regelmatige controlepunten met uw manager - elk kwartaal of zelfs vaker - zodat u er zeker van kunt zijn dat u een gemeenschappelijk begrip heeft van uw prestaties en hoe u aan de verwachtingen voldoet. Documenteer uw prestaties en houd vast aan e-mails of memo's waarin uw werk wordt vermeld, zodat u ernaar kunt verwijzen tijdens de beoordelingscyclus. Als uw bedrijf geen zelfevaluatieproces heeft, deelt u deze informatie met uw manager voordat hij uw beoordeling schrijft. Deze tactiek zorgt ervoor dat hij al je prestaties voor zich heeft, compleet met het bewijs dat hij nodig heeft om een positieve en accurate beoordeling te schrijven.
