Handelen als een volwassene op de werkplek betekent dat je je werkverantwoordelijkheden serieus neemt. Niet alle volwassen gedragspatronen zijn echter positief of gunstig voor het bedrijf. Sommige gedragingen stimuleren zelfdiscipline, winstgevendheid en teamwork, maar andere verlagen het moreel en leiden tot problemen op de werkplek. Medewerkers moeten ernaar streven om te voldoen aan de eisen van de werkplek, maar managers zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het corrigeren en aanpassen van ongunstige gedragspatronen.
$config[code] not foundproduktiviteit
Op de werkplek worden gezonde gedragspatronen vastgesteld wanneer medewerkers zich gemotiveerd voelen om goed te presteren. Volgens het artikel van professor Edward Lawler in het tijdschrift "Forbes" streven werknemers die beloningen ontvangen als gevolg van hun prestaties vaak naar het handhaven van hoge productiviteitsniveaus. Sommige werknemers hebben een sterke werkethiek vanwege hun opvoeding of persoonlijke waarden, maar anderen nemen een hardwerkend gedragspatroon aan omdat ze de vruchten ervan willen plukken. De meeste gemotiveerde en productieve werknemers ervaren werkplezier en zijn volledig betrokken bij hun taken en verantwoordelijkheden op het werk.
Mededogen
Tevreden medewerkers en positieve stemmingen leiden tot verbeterde klantenservice en een gezondere werkplek, volgens het artikel van Dr. Emma Seppala in 'Psychology Today'. Managers denken vaak dat een strenge benadering hun werknemers zal motiveren, maar een vriendelijke en medelevende werkplek is over het algemeen effectiever in het aanmoedigen van winstgevendheid op de lange termijn. Medelevende medewerkers en managers zien nalatigheid of slechte zakelijke praktijken niet over het hoofd, maar ze werken hard om een teamgerichte omgeving te bevorderen. Van medewerkers wordt verwacht dat ze hun taken vervullen, maar het team richt zich op vriendelijkheid, samenwerking en uniforme doelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingpesten
Hoewel er op de meeste werkplekken positieve volwassen gedragspatronen zijn, worden sommige geplaagd door negatieve eigenschappen, zoals pesten. Pesten is een slecht antwoord op werkgerelateerde onzekerheden en verstoort vaak de werkstroom, waardoor het voor medewerkers moeilijk is om hun taak te volbrengen. Pesten in het bedrijfsleven gaat meestal over geld, macht en promotie, volgens een artikel in "Bloomberg Businessweek." Medewerkers kunnen pesten gebruiken om hun superioriteit uit te oefenen, zelfs als ze niet de autoriteit hebben om belangrijke beslissingen te nemen. Supervisors kunnen pesten gebruiken om ondergeschikten te onderwerpen of degenen die hun bestuursrol bedreigen in diskrediet te brengen. Pesten is destructief en creëert een ongelukkige werkomgeving.
Het redden
Managers en medewerkers die mensenvrienden zijn, redden vaak slecht presterende werknemers omdat ze niet het gedoe of de stress van het corrigeren van ongewenst gedrag willen. Hulpverleners op de werkplek maken destructief gedrag mogelijk omdat ze de schuld op zich nemen voor gemiste deadlines, vergaderingen overgeslagen en onttoverde klanten, volgens een artikel op de Lab Manager-website. Dit negatieve gedrag moedigt luiheid aan in onproductieve werknemers en leidt tot burn-out voor werknemers die veel van hun tijd besteden aan anderen.
