Het sollicitatiegesprek is nog niet afgelopen nadat je de deur uit bent gelopen of de webcam hebt uitgeschakeld - er is nog een andere essentiële stap in het spel. Het volgen van een sollicitatiegesprek is een must, maar weten hoe en wanneer te volgen, is net zo belangrijk.
Begin voordat je vertrekt
Begin het vervolgproces voordat het interview eindigt door te vragen naar de personeelsverantwoordelijke of de volgende stappen van de recruiter in het wervingsproces. "Als recruiter, verbijstert het me dat zo weinig mensen het gesprek met deze vraag beëindigen," recruiter Jenny Foss schrijft voor Forbes. Vragen over de volgende zet van de recruiter of de manager van een rekrutering geeft aanwijzingen over de beste manier om een follow-up uit te voeren en wat uw tijdlijn zou moeten zijn.
$config[code] not foundVersla de klok
Als een rekruteringsmanager je vertelt dat hij of zij binnen een week een beslissing neemt, volg dan snel een follow-up. Als de tijdlijn kort is, werk je tegen de klok in om het tijdens een zeer drukke tijd op te volgen voor de persoon die de beslissing neemt. In dit geval is e-mail waarschijnlijk het beste. Houd het kort en eenvoudig en stuur een individuele e-mail naar elke persoon die u heeft geïnterviewd.
De ouderwetse manier
Als het tijdvenster een beetje groter is, verslaat niets meer een echte bedankkaart of -brief na een interview. De traditionele aanpak - een typte brief sturen naar elke persoon die u heeft geïnterviewd - heeft nog steeds zijn voordelen. Hoewel een besluitnemer snel een e-mail kan verwijderen, is het waarschijnlijker dat een brief in uw bestand terechtkomt, waar het opnieuw te zien is. Gebruik goed, professioneel ogend briefpapier, zorg ervoor dat u uw brief ondertekent - een getypte handtekening is niet genoeg - en haal de brief binnen enkele dagen na uw sollicitatiegesprek.
Bel ze (misschien)
Als er iets mis gaat in de follow-up periode van het interview, dan zal het waarschijnlijk verkeerd gaan via de telefoon. Aanwervingsmanagers en recruiters laten soms een hint vallen over een datum waarop een inhuurbeslissing zal worden genomen en terwijl het verleidelijk is om die dag in te schakelen, tenzij u hiervoor specifiek bent uitgenodigd, anders loopt u het risico om te worden de vervelende kandidaat. De uitzondering op de regel is als u een aanvraag indient voor een agressief beroep zoals verkoop, waar het moedig opvolgen deel uitmaakt van de taakomschrijving.
