Wanneer de banden tussen een werkgever en een werknemer worden verbroken, wordt vaak aan het einde van de relatie een ontslagpakket aangeboden om de overgang van een werknemer naar iets nieuws te vergemakkelijken. Ontslag wordt meestal berekend op basis van het aantal weken dat met het bedrijf wordt geserveerd. Als u begrijpt wat de gemiddelde vertrekvergoeding is, kunt u beter weten wat u kunt verwachten en hoe u een betere deal voor uzelf kunt sluiten.
Severance Components
Contante betalingen zijn niet de enige componenten van het gemiddelde ontslagpakket en in sommige gevallen kunnen de andere voordelen die u ontvangt meer bedragen dan uw laatste controle. Ontslagvergoedingen kunnen een aantal voordelen omvatten, afhankelijk van het bedrijf, de industrie en de positie van de werknemer. Sommige hebben bijvoorbeeld contante hulp, gezondheidszorg en hulp bij het zoeken naar een baan, terwijl andere werknemers werknemers kunnen voorzien van kantoorapparatuur, aandelenopties en levensverzekeringsdekking. Weer anderen kunnen de ex-werknemer twee weken loon en een aanbevelingsbrief toekennen. De details van elk pakket variëren afhankelijk van het bedrijfsbeleid en uw eigen onderhandelingspositie.
$config[code] not foundSeverance Pay krijgen
Ontslagverpakkingen worden meestal aangeboden wanneer u een werkaanbieding accepteert. Ze worden beschouwd als onderdeel van uw compensatiepakket en eventuele insluitsels moeten worden besproken voordat u zich aanmeldt bij een nieuw bedrijf. Bedrijven zijn niet verplicht om u een vertrekvergoeding te geven, tenzij het een onderdeel is van uw arbeidsovereenkomst, hoewel sommigen ervoor kiezen om de hoffelijkheid uit te breiden naar werknemers van lange duur of mensen met een hoge rang in het bedrijf. De gemiddelde werknemer werkt echter zonder een contract en ontvangt op het moment van ontslag helemaal niets.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGemiddelde Severance Pay
In de meeste gevallen baseren bedrijven het aantal weken ontslagvergoeding dat u krijgt op het aantal jaren dat u werknemer was. De standaardformule is twee weken ontslag per werkjaar, hoewel dit kan variëren volgens het bedrijfsbeleid. Over het algemeen is het gemiddelde maximale aantal weken 26 voor een niet-uitvoerend en tussen 6 en 12 maanden voor een uitvoerend lid. Over het algemeen hebben grotere bedrijven de neiging grotere ontslagvergoedingen aan te bieden en werknemers met een hogere status in het bedrijf krijgen meestal meer een afzender.
Hengelen voor meer
Het staat bedrijven vrij om werknemers ontslag te bieden op het moment van ontslag, pensionering of vrijval als gevolg van een herstructurering van het bedrijf, zelfs als ze er niet over onderhandeld hebben wanneer ze aangenomen worden. In ruil daarvoor kunnen ze de werknemer vragen om een vertrouwelijkheids- of niet-concurrentiecontract te ondertekenen dat haar acties beperkt zodra ze is vertrokken. Als dit het geval is, liggen de gemiddelde scheidingsrichtlijnen buiten het raam. Afhankelijk van haar tijd met het bedrijf en haar kennis van de interne werking, kan ze wellicht iets substantieels onderhandelen voordat ze de release ondertekent en belooft ze haar acties te beperken.
