Het trainen en opleiden van teamleden kan een saaie taak lijken voor elk bedrijf. Maar Avanoo laat werknemers in kleine stappen trainen, zodat het effectief en nuttig kan zijn, zonder uren productiviteit te stelen.
$config[code] not foundLees meer over Avanoo en de training die het bedrijf biedt in de Small Business Spotlight van deze week.
Wat het bedrijf doet
Teamtraining in drie minuten per dag.
CEO en mede-oprichter Daniel Jacobs vertelde Small Business Trends: "We werken samen met 's werelds meest gerenommeerde experts op het gebied van onderwerpen variërend van leiderschap en management tot wellness, verantwoording en diverse andere gebieden van individuele prestaties. We creëren 3-minuten-per-dag, maand-lange programma's binnen een platform waarmee HR-afdelingen de prestaties op een aantal verschillende assen kunnen volgen en meten. "
Zakelijke niche
Hoge vrijwillige participatiegraden.
Jacobs zegt: "De meeste e-learningplatforms hebben participatiegraden die rondzweven of net onder de 5 procent, onze vrijwillige deelname is meer dan 40 procent."
Hoe het bedrijf begon
Met een stapel schulden en een chocolaatje.
Jacobs woonde in Zuid-Amerika met zijn verloofde in afwachting van haar om naar de Verenigde Staten te kunnen komen. Omdat hij daar niet kon werken, bouwde hij een aanzienlijke schuld op. Dus kwam hij op het idee om een chocolaatje te beginnen. Hij moest zich tot crowdfunding wenden om het bedrijf van de grond te krijgen, en het bleek de basis van Avanoo te zijn.
Jacobs zegt: "Het is gek om te denken dat het bedrijf de basis was voor Avanoo, dat vandaag tienduizenden werknemers ondersteunt met 3 minuten durende training / leervideo's van gerenommeerde experts; een bedrijf dat sindsdien miljoenen in investeringen heeft ontvangen. "
Grootste overwinning
Een grote recente deal ondertekenen.
Jacobs zegt: "Vanaf vandaag hebben we onze grootste deal ooit getekend - meer dan het dubbele van alles wat we eerder hebben gedaan! De deal zelf is erg opwindend, maar nog opwindender is onszelf bewijzen wat mogelijk is wanneer het team samenkomt om iets geweldigs te creëren. "
Grootste risico
Een deal sluiten waarvoor in een korte periode een geheel nieuwe functie moest worden gemaakt.
Jacobs legt uit: "we hebben besloten om een merkfunctie te lanceren voor een klant die 'onmogelijk' was om te lanceren binnen het tijdsbestek dat we kregen. We werden geconfronteerd met een beslissing - zeg ja, en bedenken een manier om het voor elkaar te krijgen, of zeg nee, en verliezen een van de grootste deals die we ooit hebben gemaakt. In een startup is het woord onmogelijk altijd relatief - zelfs het woord zelf zegt dat ik MOGELIJK ben. We hebben dus gedaan wat nodig was om de functie op tijd op de markt te krijgen. "
Les geleerd
Zoek welke regels u moet volgen en welke u moet breken.
In mijn eerste jaren in het bedrijfsleven was het echt moeilijk om uit te zoeken welke regels moeten worden gevolgd en welke te breken. Dit vereist het kennen van jezelf en het kennen van je bedrijf. Zakelijk meesterschap vindt plaats wanneer we bedenken hoe we op de schouders van reuzen moeten staan … met een boodschap die nog steeds uniek is voor ons.
Hoe ze een extra $ 100.000 zouden uitgeven
Bouwen aan hun verkoopteam.
Teamtraditie
Verhalen vertellen.
Verhalen vertellen staat centraal in wat we bij Avanoo doen, dus elk teamdiner, retraite en activiteit eindigt (of begint) met ons verhalen te vertellen over elkaar, onze reis en het bedrijf. Zorgt voor fantastische hechting aan teams, en dit betekent dat onze teamuitstapjes allemaal gecentreerd zijn rond fantastisch eten en geweldig gezelschap!
Teamlunch
Gestolen vriezer maaltijden.
Het kantoor heeft een lopende grap dat ik ieders lunch steel (ik niet). Als Jason je iets anders vertelt, maakt hij een grapje!
favoriete quote
"Niemand kan teruggaan en een nieuw begin beginnen, maar iedereen kan vandaag beginnen en een nieuw einde maken" -Maria Robinson
* * * * *
Meer informatie over de Kleine Biz Spotlight programma.
Afbeeldingen: Avanoo
Bovenste afbeelding: (van links naar rechts) Sara Dickensen, hoofd HR; Cathlin Hendricks, Performance Guru; Nathalie Jacobs, # 1 Avanoo Fan / echtgenote van CEO; Laura Forman, tekstschrijver en redacteur; Elise Otalora, hoofd operaties
Derde afbeelding: (van links naar rechts) Chris Krovatin, vriend van het bedrijf; Jonathan Bryan, senior videospecialist; Jason Waldron, Senior Audio Specialist; Daniel Jacobs, mede-oprichter en CEO; Lucien Renjilian-Burgy, hoofdredacteur
1 Reactie ▼
