De meeste werkzoekenden weten dat ze zich professioneel moeten kleden voor een sollicitatiegesprek, maar beseffen niet allemaal hoe belangrijk echt geschikte kleding is. De kleding die je draagt, helpt de toonzetting van de bijeenkomst te bepalen en heeft een enorme impact op waar het interview leidt. Als je de rol begrijpt die je outfit in je interview speelt, kun je de juiste kleding kiezen en ervoor zorgen dat je kleding geen negatieve invloed heeft op je baanvooruitzichten.
$config[code] not foundMaak een eerste indruk
Volgens de Chicago Tribune lezen werkgevers veel in de kleding van een kandidaat, en voordat u zelfs de kans hebt gehad om uzelf voor te stellen, zal een potentiële werkgever zijn eerste indruk al op basis van uw uiterlijk ontwikkelen. Als je jezelf professioneel presenteert - in een pak en stropdas, bijvoorbeeld - zal zijn eerste indruk waarschijnlijk zijn dat je respect voor hem hebt en dat je om je werk geeft. Als je echter onverzorgd of verward kijkt, kan hij besluiten dat je lui bent of het gevoel hebt dat het werk niet zo belangrijk is, en je hebt misschien moeite hem te overtuigen, ongeacht wat je zegt tijdens het interview.
Impact Uw vertrouwen
Wanneer je een interviewkamer binnenloopt en je weet dat je gekleed bent voor succes, zul je waarschijnlijk veel zelfverzekerder over jezelf zijn. Dit vertrouwen zal blijken uit uw lichaamstaal en algehele manier van doen, en de persoon die u interviewt, zal het opnemen in uw antwoorden op haar vragen. Als alternatief, als u zich niet bewust bent van uw uiterlijk, zult u zich tijdens het interview waarschijnlijk nerveuzer gaan voelen en zullen alle aspecten van uw gedrag uw ongemak weerspiegelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInvloed wordt ingehuurd
Geloof het of niet, je uiterlijk zou je kansen om gehuurd te worden kunnen vergroten of verkleinen. Hoewel een werkgever je niet kan discrimineren voor je ras, geslacht, leeftijd of handicap, kan hij je zeker afwijzen omdat je tijdens het interview niet op de juiste manier gekleed was. Een werkgever is eerder geneigd een gekwalificeerde kandidaat aan te nemen die in goed passende, professionele kledij verschijnt over een kandidaat met vergelijkbare ervaring die arriveerde en eruit zag alsof hij zich in het donker had gekleed.
Kan de interviewer afleiden
Terwijl je een potentiële werkgever vertelt over je grootste prestaties bij je laatste baan, is het laatste wat je wilt dat haar aandacht is gericht op een vlek op je blazer of een tatoeage die onder je mouw vandaan glijdt. Een outfit die niet schoon, goed passend en conservatief is, kan de interviewer afleiden en ervoor zorgen dat ze slechts een deel van uw antwoorden op haar vragen hoort.
