Kleine bedrijven maken goede vorderingen bij het inhuren van meer vrouwen. Uit een nieuwe studie van Pew Research Centre blijkt echter dat vrouwen nog steeds geloven dat ondernemers meer moeten betalen en betere voordelen moeten bieden.
Vrouwen en leiderschap
Pew ondervroeg tussen 19 juni en 2 juli 2018, met ondersteuning van Pivotal Ventures, een nationaal representatieve groep van 4.587 volwassenen in de Verenigde Staten om te onderzoeken wat mensen belangrijk vinden als het gaat om zakelijk en politiek leiderschap. De resultaten waren onthullend voor mannen en vrouwen.
$config[code] not found"Ongeveer negen-in-tien vrouwen (91%) zeggen dat het van essentieel belang is dat degenen in het topmanagement een eerlijke beloning en goede uitkeringsposities bieden, een mening gedeeld door 77% van de mannen," John Gramlich, schrijver en redacteur bij Pew Research Center, gerapporteerd in een bericht op de Fact Tank News-blog van het Center.
Vrouwen willen eerlijke beloning en goede voordelen Posities in het bedrijfsleven
Het is niet helemaal verrassend dat de overgrote meerderheid van werkende vrouwen vindt dat ze betere lonen en voordelen zouden moeten krijgen. Talloze studies hebben aangetoond dat ongelijkheid in de beloning van mannen en vrouwen een steeds aanwezig probleem is op de werkplek.
In 2015 bleek uit een onderzoek onder mannen en vrouwen die een jaar eerder de universiteit hadden afgestudeerd, dat vrouwen slechts 82% van hun mannelijke leeftijdsgenoten verdienden. Vrouwen kregen ongeveer negenenzeventig cent op de dollar vergeleken met hun mannelijke tegenhangers. Zelfs na rekening te houden met factoren zoals keuze van major, cijfers, geografische locatie, burgerlijke staat en economische status, bleef een loonkloof van zeven procent over.
Loonongelijkheid begint vroeg en verslechterd na verloop van tijd. Per The American Center for Progress moeten vrouwen een extra diploma verdienen om hetzelfde bedrag te verdienen als een mannelijke medewerker in de loop van hun professionele loopbaan. Zelfs in 2018 krijgen vrouwen nog steeds een ruwe deal en verdienen ze minder dan mannen.
Als u eerlijke lonen wilt bieden voor zowel mannen als vrouwen in uw kleine onderneming, is het de moeite waard om een aantal redenen te noemen waarom deze beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen blijven bestaan en hoe u dit kunt bestrijden.
Redenen waarom gender-loonkloven blijven bestaan in bedrijven
Recent onderzoek heeft enkele redenen voor loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen geïdentificeerd, hoewel een groot deel van de loonkloof nog niet volledig is toegelicht.
Een van de belangrijkste redenen is discriminatie op grond van geslacht en moederschap, waarbij vrouwen na de geboorte van een kind beginnen te werken aan banen met minder uren en lagere lonen.
Een andere opvallende reden is dat vrouwen over het algemeen niet zo agressief om een verhoging vragen als mannen.
"Als het gaat om het onderhandelen over winstgevende deals, hebben mannen 10 punten meer kans dan vrouwen om dit als essentieel te beschouwen (73% versus 63%)", vond de Pew Research Centre-studie.
Sluit de gender-loonkloof in uw kleine onderneming
Moedig vrouwen in uw kleine bedrijf aan om te vertellen hoe zij denken dat u hun arbeidsomstandigheden, lonen en voordelen kunt (of zou moeten) verbeteren en een deal moet regelen die bij iedereen past.
Volgens Pew zijn mannen en vrouwen het erover eens dat eerlijk en ethisch zijn en het creëren van een veilige en respectvolle werkplek essentieel is. Creëer deze veilige en respectvolle werkplek door ervoor te zorgen dat vrouwen net zo veel kans hebben als mannen om promoties te krijgen in uw kleine bedrijf, en ze worden wel gepromoot.
Geef ook werknemers die gepromoot zijn in uw kleine bedrijf een hogere loonsgroei in verband met de promotie zonder onderscheid te maken op geslacht.
"Diversiteit is een belangrijk ingrediënt voor het laten groeien van een sterke en inclusieve economie die is gebouwd om lang mee te gaan", zegt Miranda Brawn, oprichter van The Miranda Brawn Diversity Leadership Foundation in het VK.
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
