Hoewel werkgevers mensen met sterke leiderschapsvaardigheden willen inhuren, is het niet voldoende om die vaardigheden alleen te hebben. Een cv moet krachtige en overtuigende articuleren van leiderschapsvaardigheden, aangezien het waarschijnlijk is dat veel kandidaten die strijden om dezelfde positie dezelfde claim zullen maken. In plaats van je aan te sluiten bij het koor van hoopvolle medewerkers die dezelfde vermoeide zinnen parroteren, illustreren ze selectief leiderschapsvermogen door specifieke professionele triomfen en vaardigheden te demonstreren.
$config[code] not foundLeiderschap in teamstructuren
Werkgevers willen mensen aannemen die teamwork begrijpen. Echt leiderschap is een vermogen om samen te werken, samen te werken en effectief met collega's samen te werken in een teamdynamiek. Misleidde leiders zijn overdreven assertief, zelfs bazig of vernederend tegenover collega's. Sterke leiders begeleiden collega's naar creatief denken, nieuwe oplossingen en verschillende perspectieven wanneer ze samenwerken. Je cv moet leiderschapsvaardigheden beschrijven in een teamomgeving, inclusief vaardigheden zoals luisteren, beheren, belonen en onderhandelen over de beste oplossingen. In een cv staat mogelijk: "Beheer van een team van vier ontwerpers om een grote revisie van de website te voltooien, resulterend in hogere winsten en een verbeterde klanteninterface."
Ambassadeur zijn
Bedrijven vertrouwen op leiders om hun merk accuraat en positief te vertegenwoordigen, zowel intern, voor andere werknemers als extern, voor klanten, verkopers, de media en het grote publiek. Overtuigende CV's markeren gevallen van bekwaam ambassadeurschap. Spreken in het openbaar, conferenties, interne workshops of professionele trainingssessies of mediagebeurtenis kunnen allemaal een illustratie zijn van uitstekende communicatie en merktrouw. Nauw verbonden met deze leiderschapsvaardigheden is het vermogen om effectief te werken in een diverse omgeving. Bedrijven verwachten dat hun leiders gevoelig zijn voor multiculturele kwesties op het werk en wanneer ze het bedrijf in het openbaar vertegenwoordigen. Spreken van meerdere talen, studeren in het buitenland, vrijwilligerswerk doen in het buitenland of workshops en trainingssessies met betrekking tot diversiteit voltooien, kan worden benadrukt in een CV.
De juiste actiewoorden
Werkgevers blijven vrij van cv's vol zelfingenomenheid en goedkoop praten. In plaats van het verspreiden van buzzwords in je CV, focus je op werkelijke prestaties. Denk aan leiderschap in termen van werkwoorden. Illustreer eerdere leiderschapskwaliteiten met zinnen die werkwoorden bevatten zoals behaald, gecreëerd, vrijwillig, beïnvloed, onderhandeld, gelanceerd en gewonnen. Deze werkwoorden helpen je bij het opstellen van concrete uitspraken waarin eerdere leiderschapservaringen worden beschreven, met behulp van getallen om de effectiviteit te kwantificeren. Een cv kan bijvoorbeeld zeggen: "Onderhandelde voorkeurstaal voor het verlagen van overheadkosten met $ 11.000 binnen een periode van twee jaar."
Verantwoordelijkheden en overdraagbare vaardigheden
Een uitstekende strategie om leiderschap over te brengen en binnen de grenzen van het korte cv te blijven, is om eerdere verantwoordelijkheden te koppelen aan overdraagbare vaardigheden. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Positieve invloed op de algehele bedrijfscultuur door 15 nieuwe medewerkers te begeleiden tijdens hun eerste zes maanden werk." De vorige verantwoordelijkheid - het begeleiden van nieuwe medewerkers - houdt direct verband met de overdraagbare leiderschapsvaardigheden van een positieve beïnvloeding van de bedrijfscultuur. Door op deze manier cv-verklaringen te maken, kunnen managers zich voorstellen hoe leiderschapsactiviteiten uit eerdere banen of vrijwilligerswerk worden overgedragen naar hun eigen bedrijf.
