Hoe te onderhandelen over winstdeling. Werkgevers gebruiken winstdeling op verschillende manieren. Het wordt vaak, maar niet altijd, gebruikt in overeenstemming met de letterlijke betekenis ervan: jaarlijkse betalingen aan werknemers die rechtstreeks zijn gebaseerd op de nettowinstgevendheid van het bedrijf die verder gaat dan het normale salaris en bonussen. Veel werkgevers verwijzen eenvoudigweg naar een 401 (k) of andere bonusstructuur als winstdeling zonder betalingen rechtstreeks aan winstgevendheid te koppelen.
$config[code] not foundOnderhandel een winstdelingsplan voor alle seizoenen
Onderhandelen voor een winstdelingsplan dat uw vergoeding zal maximaliseren, zelfs als de nettowinst van het bedrijf lijdt.
Zorg ervoor dat elk echt plan voor winstdeling wordt ondersteund door een openboek-benadering van de bedrijfsfinanciën. De integriteit van een echt winstdelingsplan, gebaseerd op de werkelijke nettowinst van een bedrijf, hangt af van de integriteit van de gebruikte nummers.
Onderhandel over de opname van bedrijfsopbrengsten van het hoogste niveau als onderdeel van de basis voor uw winstdelingsvergelijking als uw functie betrekking heeft op verkoop, marketing, productontwikkeling of een functie waarbij u de omzet van het bedrijf aantoonbaar kunt beïnvloeden.
Vermijd te veel vertrouwen in een winstdelingsplan dat u gecompenseerd laat als de algemene prestaties van het bedrijf achterblijven bij uw verwachtingen. Sommige bedrijven maken grote winstdelingsbeloften die leeg zijn als de winst er niet is.
Onderhandel voor uw bedrijf om aanzienlijk bij te dragen aan winstdelingsplannen, zoals een 401 (k) -plan, als een manier om medewerkers een sterke prikkel te geven om omzet en waarde te bieden voor het bedrijf.
Stel onderhandelingen over winstdeling uit tot laat in de discussie over uw compensatiepakket, als u zich in een belangrijke verkooppositie bevindt en overweeg om een percentage te vragen van een toename in inkomsten die aan uw prestaties is toe te schrijven. Wijs erop dat dergelijke verhogingen "gevonden geld" zijn voor het bedrijf op basis van uw prestaties en dat u moet worden beloond buiten de normale compensatie voor deze resultaten.
Vraag om een memorandum van overeenstemming waarin de resultaten van uw onderhandelingen over winstdeling worden vastgelegd.
Tip
Hoewel 401 (k) -plannen vaak geen echte winstdelingsplannen zijn, worden ze door de belastingdienst geïnterpreteerd als winstdelingsplannen. Wanneer ze worden beheerd door gerenommeerde externe bedrijven, met lage kosten en een breed scala aan investeringsopties, hebben ze vaak de voorkeur boven een aantal interne winstdelingsregelingen die werknemers overladen met de aandelen van hun eigen bedrijf.
Waarschuwing
Zorg ervoor dat uw ogen wijd open staan als u bedrijfsaandelen accepteert als onderdeel van een winstdelingsplan. Voor elke "Dell-ionaire" of Microsoft-miljonair is er een Enron-achtige tragedie.
