Over het algemeen kan een werkgever het loon niet terugvorderen dat hij u heeft betaald voor het werk dat u hebt verricht, en het kan niet weigeren u het loon te betalen voor het werk dat u hebt uitgevoerd. Dat gezegd hebbende, als uw werkgever u teveel heeft betaald voor het werk dat u heeft gedaan, kan het mogelijk zijn om het te veel betaalde bedrag terug te nemen. En als u werkt met een geschreven contract dat dit toestaat, kan een werkgever proberen om de lonen of bonussen die al zijn betaald, terug te verdienen. Zowel nationale als federale wetten zijn van toepassing op lonen en werknemersbescherming, dus neem contact op met de arbeidsafdeling van uw staat voor opheldering.
$config[code] not foundOverbetalingen opvullen
Wanneer u een uur werk indient - of een dag, een week of een andere tijdsperiode - voor een specifieke betalingstermijn, hebt u recht op dat geld. Als uw werkgever uw vooruitbetaling wil verminderen, kan het dit doen (tenzij u een schriftelijk contract hebt dat dit niet toestaat). Maar zoals het arbeidsrechtcentrum uitlegt, kunnen loonsverlagingen 'nooit retroactief zijn'. Als het werk eenmaal is voltooid, is het geld rechtmatig van u. Als je werkgever je echter per ongeluk teveel betaalt, bijvoorbeeld - meer uren betaalt dan je daadwerkelijk hebt gewerkt, of tegen een verkeerd uurtarief betaalt - heeft de werkgever over het algemeen een wettelijk recht om het te veel betaalde bedrag terug te vorderen.
Betaalcheques
De loon- en loonafdeling van het Amerikaanse ministerie van arbeid, die de Fair Labor Standards Act beheert, beschouwt een te grote betaling als een voorschot op het toekomstige loon van de werknemer. Als zodanig staat federale regelgeving werkgevers toe geld te nemen uit de toekomstige salaris van een werknemer om het te veel betaalde bedrag te dekken. Dit is het geval, zelfs als die aftrekkingen tot gevolg hebben dat de beloning van de werknemer onder het minimumloon komt of dat de overuren worden ingehouden die normaliter volgens de federale wetgeving verschuldigd zouden zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDirecte storting omkering
Volgens de American Payroll Association kan een werkgever die een werknemer te veel betaalt door directe storting de betaling binnen vijf dagen ongedaan maken zonder de werknemer hiervan op de hoogte te brengen. Dus als je $ 800 zou moeten krijgen en je werkgever ten onrechte $ 1.000 had gestort, zou het de hele betaling van $ 1.000 - waarbij de hele transactie werd geannuleerd - binnen vijf dagen en de juiste $ 800 kunnen storten. Wat de werkgever echter niet kan doen, is een duik nemen in uw account en $ 200 nemen. Niemand kan zonder uw toestemming geld uit uw account trekken.
Contractuele Clawbacks
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten, met name voor leidinggevenden, bevatten soms bepalingen die de werkgever het recht geven om terugbetaling van betaald geld te eisen. Dit worden 'clawbacks' genoemd. Een terugvorderingsbepaling kan vereisen dat een bestuurder geld terugbetaalt als hij het bedrijf verlaat om voor een concurrent te werken, bepaalde informatie vrijgeeft of het bedrijf kleineert. Of dergelijke bepalingen afdwingbaar zijn, hangt af van hoe ze zijn geformuleerd en van de staatswetten die van toepassing zijn. De ene staat kan clawbacks toestaan voor alle beloningen, terwijl een andere het mogelijk maakt voor bonussen maar niet voor het basissalaris. Nogmaals, controleer de arbeidsafdeling van uw staat voor wetten die specifiek zijn voor uw staat.
