Veel werknemers hebben de ervaring van het omgaan met een slechte baas, iemand die niet over de nodige kennis beschikt om effectief te managen, geeft geen duidelijke instructies over wat hij nodig heeft, maar geeft je de schuld dat je het werk niet goed doet, of behandelt je op onprofessionele manieren. Als je zo'n baas hebt, kan het werkleven ellendig worden. U wilt misschien uw baas blootstellen of melden, maar u bent bang dat dit uw werk kan kosten.
$config[code] not foundMaak een lijst van wat je echt dwarszit over je baas. Je gelooft misschien dat er 20 verschillende aspecten van je baas zijn die je gek maken, maar als je door haar gedrag nadenkt, kun je erachter komen dat ze allemaal onder één grote categorie vallen, zoals micromanaging.
Documenteer de details van het gedrag van je baas. Zodra je weet wat je dwars zit, kun je beginnen met het documenteren van een lijst met situaties waarin je baas iets zegt of doet waardoor je je ongemakkelijk voelt. Schrijf zoveel details op als je kunt onthouden wanneer dingen nog vers in je geheugen zitten.
Praat direct met je baas. Dit geeft hem de kans om te weten dat je een probleem hebt en probeert het op te lossen. Stel direct een vergadering of een informeel gesprek met je baas. Maak duidelijk dat het uw doel is om efficiënter te werken. Geef haar voorbeelden van hoe ze je ongemakkelijk liet voelen en hoe het op een andere manier kon worden gedaan om je te helpen beter te werken.
Voer indien nodig verdere actie uit. Als de directe communicatie met je baas niet goed verloopt, neem dan contact op met de directe leidinggevende van je baas of iemand van de personeelsafdeling. Houd de gedetailleerde documentatie bij de hand en toon aan dat u zich heeft ingespannen om het probleem op te lossen. Leg uit dat het uw doel is om efficiënter te werken. Gebruik de voorbeelden die u in de vergadering met uw baas hebt gebruikt.
Handel na de communicatie. Als je merkt dat het gedrag van je baas is veranderd voor beter, geef dan aan dat de manieren om dingen te doen nuttig voor je is. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Bedankt voor het opgeven van de gedetailleerde instructies in uw e-mail. Het helpt me om te zoeken naar de informatie die u nodig hebt." Als de dingen niet beter worden nadat je hebt gedaan wat je kon doen, vraag jezelf dan af of dit bepaalde 'slechte' gedrag van je baas afkomstig is van hoger management of de bedrijfscultuur in het algemeen. Als de bedrijfscultuur het gedrag van je baas ondersteunt, kun je overwegen om een betere carrièrekans te zoeken.
Waarschuwing
Praat voordat je met je baas praat, of je iets kunt doen om de situatie te verbeteren. Als je baas je bijvoorbeeld altijd vraagt om je werk te herzien, vraagt ze je misschien omdat ze onduidelijke instructies geeft of omdat je de instructies niet zorgvuldig hebt opgevolgd. Als dit het laatste is, richt je dan op het veranderen van je werkgewoonten voordat je probeert je baas te confronteren.
